我感觉胖东来就是一个小的国企，你愿意来我这个乌托邦，那就得遵守我这的规则。还有一方面的原因就是，这样筛选出来的年轻人更具有奉献精神，对于服务行业来说是正反馈。
如果彩礼只有十几万块钱，胖东来的待遇完全可以抹平差距，要是四五十万的彩礼就没必要去胖东来了，肯定是彩礼更划算

讲道理 其实说的没问题 良性循环

媒体工作者该管的不管，不该管的又积极发言！只能说媒体里面人成分很多

你自己觉得你的比方有逻辑吗？

关键他从来没有强制，你可以不遵守，不遵守还是胖东来员工，只是福利啥的和那些资本主义公司一样了呗

当然要先占领制高点啊。这明显的公事插手私事了。舆论往xxn身上引。这只能5桌，不能靠父母。这能扯上xxn

没说他口碑不好啊，但你们当地就那么多消费者，而且大趋势还是人口减少，也就意味着胖东来扩张不了的话，只能萎缩，那既然出不来，怎么保持增长呢？增加曝光率，吸引外地人去，这几年不是一直再做嘛。

的确，这可以转换为地方一个特色！但个人觉得胖东来本意应该是我的员工待遇水平在本地就是独一份层次，再怎么也不会上头去拿那么多彩礼去找不同层次的！说白了就是本公司员工在这里上班就有优越性，有更多选择权！

什么新乡，我们是纽约儿

喊着不结婚的也是她们，闹麻了

其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了

不愧江西老哥👍

胖东来的福利这么好，我不信没人去，那些不想响应的辞职呗

女同志 ？女拳!

虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么

你这举例是把自己当傻子还是把胖东来当傻子...

很多事睁一只眼闭一只眼也就过去了，你别上赶着去炫就完了。

彩礼你不往外说，谁知道？你别摆一堆现金发朋友圈就行了。难道你有亲戚给胖东来当间谍？

摆酒席超过5桌随便解释说下亲戚好友来的多，临时加的桌子，胖东来这种本身以人情味出名的企业，难道会说你应该让多来的亲戚朋友回家去？

都像胖东来这种福利休假模式，二胎也不是不行

你好，有的，逻辑非常精准。