你的脑回路之清奇也是世所罕见!
企业要降低员工福利,必然是市场和渠道源头成本遭遇问题,企业需要减负的被动调整,或者是可预见的行业未来发展即将迎来寒冬,企业为了可持续经营提前剥离不良资产或者主动裁员牢固现金流以等待经济回暖!
胖东来不论是在人力资源,渠道管理,终端市场都没有爆出任何经营风险的情况下依旧没有盲目推高杠杆,加速盲目扩张,走深耕区域强化供应链和市场及运营,请问去削减福利的意义和动机是啥?既没有上市或股东会回报的压力拼命去拉财报,又没有重资产开发的现金流问题,。
其次企业要瘦身,砍业务线,砍人,砍高管是组合拳,员工薪酬福利既有可能违反劳动合同,又是占比相对较低的,请问这属于没事找事吗?
最后就是企业要降薪,没必要弯弯绕,用碰瓷彩礼的热度转移企业内部矛盾!
如果你管理过企业,管理过超过10人以上的部门,学习过人力资源或者财务就不会有这么幼稚的想法了
你的脑回路之清奇也是世所罕见!
企业要降低员工福利,必然是市场和渠道源头成本遭遇问题,企业需要减负的被动调整,或者是可预见的行业未来发展即将迎来寒冬,企业为了可持续经营提前剥离不良资产或者主动裁员牢固现金流以等待经济回暖!
胖东来不论是在人力资源,渠道管理,终端市场都没有爆出任何经营风险的情况下依旧没有盲目推高杠杆,加速盲目扩张,走深耕区域强化供应链和市场及运营,请问去削减福利的意义和动机是啥?既没有上市或股东会回报的压力拼命去拉财报,又没有重资产开发的现金流问题,。
其次企业要瘦身,砍业务线,砍人,砍高管是组合拳,员工薪酬福利既有可能违反劳动合同,又是占比相对较低的,请问这属于没事找事吗?
最后就是企业要降薪,没必要弯弯绕,用碰瓷彩礼的热度转移企业内部矛盾!
如果你管理过企业,管理过超过10人以上的部门,学习过人力资源或者财务就不会有这么幼稚的想法了