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那是认可胖东来的经营，不是认可胖东来的酒席彩礼
那是认可胖东来的经营，不是认可胖东来的酒席彩礼
别人员工都没说什么 你们急了
别人员工都没说什么 你们急了
现在是酒席彩礼买房买车，下次就是响应多胎号召了，不生孩子福利取消
现在是酒席彩礼买房买车，下次就是响应多胎号召了，不生孩子福利取消
进去的人都无所谓，其实这条规矩很大限度了中层管理，要不然腐败可想而知
进去的人都无所谓，其实这条规矩很大限度了中层管理，要不然腐败可想而知
是规定了必须得在胖东来干吗？又想要他的高福利政策，还要收自己的彩礼，就怕哪一样拿少了
是规定了必须得在胖东来干吗？又想要他的高福利政策，还要收自己的彩礼，就怕哪一样拿少了
别介；我就是许昌的，我咋没感觉周围环境这么恶劣呢？他就是个超市，比别人做的好很多的超市，乌托邦都出来了。。
别介；
我就是许昌的，我咋没感觉周围环境这么恶劣呢？他就是个超市，比别人做的好很多的超市，乌托邦都出来了。。
这帖子一路刷下去 在南京也没看到这个超市 不知道啥样子的 但是我这会儿已经有点反感了 这超市也可以搞饭圈吗？
这帖子一路刷下去 在南京也没看到这个超市 不知道啥样子的 但是我这会儿已经有点反感了 这超市也可以搞饭圈吗？
给了超过很高行业平均水平的薪资待遇和“越界”去限制员工工作以外私人生活这两者画不上等号。好的工资待遇直接对应的是员工在工作岗位的越发矜矜业业和更有归属感和责任感。是个人都知道胖东来的这个声明的出发点是无比的好，但是第一工作和生活的边界感被破坏了，第二，企业如何去监管执行，如果无法监管执行岂不是又是空话？比如酒席不能超过五桌，那那些前面已经随出去的人情怎么要回来？小年轻积蓄还不够，正好赶上结婚安家，家里给不给提供帮助，怎么提供帮助？很多网友都说胖东来员工愿意，外人轮不上说三道四。那那些病态的但是最终谈妥的高额彩礼的当事人双方在最终何尝不是你情我愿的。再举个极端的例子，假设改天公司出个新规定，为了保障员工每天工作有充足的精力，每周必须有不超过多少小时的运动时间，每周和伴侣的同房次数不能多于几次，又打算从哪个角度来歌颂？胖东来是家好企业，于东来也是个好老板，所以他们的全部精力就该关注在在目前基础上如何给企业创造更大的价值，从而追求给员工提供比现在还好的福利。对于那些不合理的人情和陋习，企业可以通过员工工会加强宣传，时刻倡导，但通过和公司福利挂钩的形式来限制，属实不合适。
给了超过很高行业平均水平的薪资待遇和“越界”去限制员工工作以外私人生活这两者画不上等号。
好的工资待遇直接对应的是员工在工作岗位的越发矜矜业业和更有归属感和责任感。
是个人都知道胖东来的这个声明的出发点是无比的好，但是第一工作和生活的边界感被破坏了，第二，企业如何去监管执行，如果无法监管执行岂不是又是空话？比如酒席不能超过五桌，那那些前面已经随出去的人情怎么要回来？小年轻积蓄还不够，正好赶上结婚安家，家里给不给提供帮助，怎么提供帮助？
很多网友都说胖东来员工愿意，外人轮不上说三道四。那那些病态的但是最终谈妥的高额彩礼的当事人双方在最终何尝不是你情我愿的。
再举个极端的例子，假设改天公司出个新规定，为了保障员工每天工作有充足的精力，每周必须有不超过多少小时的运动时间，每周和伴侣的同房次数不能多于几次，又打算从哪个角度来歌颂？
胖东来是家好企业，于东来也是个好老板，所以他们的全部精力就该关注在在目前基础上如何给企业创造更大的价值，从而追求给员工提供比现在还好的福利。对于那些不合理的人情和陋习，企业可以通过员工工会加强宣传，时刻倡导，但通过和公司福利挂钩的形式来限制，属实不合适。
一来就搞滑坡吗，好的东西强执行就能滑坡到极坏的部分去。而且福利福利，这会不会仅就是个奖励机制？员工不按照他说得干他并没有说直接辞退处理。那么好反过来回答你说的，第一按照胖东来以往管理机制，你说的已经在进行中的婚礼随出去的要怎么处理要看他们这个政策落地以后细节怎么规定，不妨让子弹飞一会，第二关于结婚安家的事如果家里小孩确实不太行急需大人的帮补，到了这个份上大可以放弃这部分福利拿自己能做到的应得的福利。另外，这个世界上目前没有地方有把工作和生活分得那么清楚的企业发展的土壤，既然都谈企业文化搞价值观建设了，就别说分不分生活和工作了，国家也从来没有主张企业啥也不干就指着盈利的方向努力吧，不都是提倡企业也多承担社会责任？说到这是不是就有那味了？胖东来要落实这些政策，给愿意落实的员工奖励，与国家要企业落实多承担社会责任然后给企业一定的税收政策优惠或者其他奖励，其实就是一模一样的事啊
一来就搞滑坡吗，好的东西强执行就能滑坡到极坏的部分去。而且福利福利，这会不会仅就是个奖励机制？员工不按照他说得干他并没有说直接辞退处理。那么好反过来回答你说的，第一按照胖东来以往管理机制，你说的已经在进行中的婚礼随出去的要怎么处理要看他们这个政策落地以后细节怎么规定，不妨让子弹飞一会，第二关于结婚安家的事如果家里小孩确实不太行急需大人的帮补，到了这个份上大可以放弃这部分福利拿自己能做到的应得的福利。另外，这个世界上目前没有地方有把工作和生活分得那么清楚的企业发展的土壤，既然都谈企业文化搞价值观建设了，就别说分不分生活和工作了，国家也从来没有主张企业啥也不干就指着盈利的方向努力吧，不都是提倡企业也多承担社会责任？说到这是不是就有那味了？胖东来要落实这些政策，给愿意落实的员工奖励，与国家要企业落实多承担社会责任然后给企业一定的税收政策优惠或者其他奖励，其实就是一模一样的事啊
其实福建也要几十万
普通人去哪拿几十万啊，钱是流动的，这种成本最终还是全社会负担，中国人活得累不是没有道理的，真的是作茧自缚。
普通人去哪拿几十万啊，钱是流动的，这种成本最终还是全社会负担，中国人活得累不是没有道理的，真的是作茧自缚。
政府单位都只是提倡建议，
政府单位都只是提倡建议，
确实是“建议”，你婚宴摆上100桌，收礼金。你看你还能升职吗？
确实是“建议”，你婚宴摆上100桌，收礼金。你看你还能升职吗？
