神经病

凭工资高，凭福利待遇好，凭你不会离职。

人家至少把员工当家人了 那族长的话多少要听的

哈哈，你经理来一句结婚不准请超过5桌，不然扣你福利。结了婚的可能就说要让你生3胎，响应号召，提升社会劳动力，不然扣你福利。把你说的一愣一愣的

我能力3000，你给我开到10000，那这个规定没毛病。给我开到20000，你说摆几桌就几桌，你说什么时候摆就什么时候摆

额，工资是受法律保护的，福利不是，福利是人想给你就给，不想给就不给，看个人心情，没有凭什么一说。这就跟做任务，得奖励一样，想要就去达标，你没达标，凭什么给。

问题是离了他，你还能不能年薪百万

强强联姻，有不愿意的就有愿意的。

那英伟达呢？

超出最低标准的福利水平完全由公司老板决定

上班是双向选择 比如我们公司不招同性恋
你可以瞒着公司 也可以不来 又不是卖给我的苦力
但你来上班我就是有我的要求 你不愿意你可以滚啊

站起来，不许跪

所谓的剩余价值也得分人，你一个月拿3万，你当然觉得剥削，你觉得再别的地方拿3000，再胖东来却能拿7000的员工，他会为了所以结婚多摆几桌的自由，就辞职不干么，大概率不会，所以还是人开的工资高过剥削呗，这又不是强制性的，觉得不行又不是不能辞职。

就是遵守的规则，这个规则本身不能违反法律。

人家起码还影响人家马云赚不赚钱，人家结婚摆几桌都不影响你赚不赚钱，你管个毛人家结婚要摆几桌啊

想多了，你去找找看。大部分的厂子都没有一金，只有五险，而且是最低档的，

不合理的可以评价啊。同样的马云说996是福报，公司也是马云的，可是不合理的不影响大家吐槽啊。

这回复真离谱，这跟给多少钱有关系吗，公司就没这个权利，连政府都不能管非公职人员的私事，你一个企业权力从何而来？你可以提倡，做得好的可以奖励，但你不能强制，没做到的你也无权处罚，你一个企业诚信经营就是为社会做贡献了，整天搞这些有的没的让人讨厌