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不包括啊
怎么确定?
那个也是自己交的企业只交一部分别的企业也有他们也没那么大权利啊
企业年金就相当于企业的养老保险,不受法律规定,有没有是企业说的算绝大多数企业都不存在这个福利
只要不违反劳动法,企业有什么不可以提??难道你们企业没有kpi?不完成kpi就取消福利有啥问题??
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有啊,但是我们kpi只影响对应的奖金,不影响别的方面,而且kpi可没有要求你生活怎么样吧?总不能kpi说必须晚上10点前睡觉保持良好的工作精神也合理?
还有再说一次,这是因为胖东来这个有利所以你觉得没问题,那要是胖东来要求结婚必须给彩礼嫁妆呢?结婚必须摆100桌呢?也合理?怎么搞不懂问题的关键
提倡,具体各个基层提倡的不一样
没吊用,禁止上礼自然没啥人摆酒
有这个企业年金很多了只是交的多少问题
我想说的隐晦点,想了想还是直接点说比较清楚。你公司的领导如果管你一生的生老病死,他说话,你得听。
月薪一万,就喊爹了?
没资格和没权力是2回事,他是公司老板,可能没资格,但是有权利在法律框架内制定他喜欢的规定;你是普通百姓,没资格对别人的公司指手画脚,但有权利不去他的公司
国家赋予他干涉员工私生活的权利了?
你说的看似有道理实则没有,我评判他并不会造成什么影响,他的规矩是实实在在限制了员工的权利,
就国内来说,五百强企业有这个年金的都不多,你这个很多是怎么得出来的呢?
为什么不可以呢????
什么叫胖东来这个有利??利谁了??用远高于市场价格或者待遇的门槛提一些不违法甚至不违反到的要求,在我看来就很合理。上海有个大户人家请阿姨月薪大几万要求跪式服务,有问题吗??
拿额外福利的时候不讲干涉私生活了?不想被干涉,那就不拿额外的呗
公司福利就是对所有员工的福利,就算我不加班甚至没有不遵守一些规定,比如我上班睡一觉被处罚了,但是公司有下午茶,有活动室,对于所有员工都有的福利,是不能单独禁止我参与,这个都不能理解?当然你可以说不干就滚,但是这样说的话就没必要讲道理了
那就不用说了,只能希望国家支持胖东来这样搞,最后别的企业有样学样逼员工离职,反正我们国企无所谓
你这就纯抬杠了
上面说的管一辈子我质疑不可以
什么叫工资? 什么叫福利 是一个东西吗 。
咱们能别跑题行吗胖东来有没有企业年金是重点吗重点是能不能干预员工私生活
网上下的福利确实挺高不知道不听话还有没有
干的不高兴可以不干 除了办酒 别的怎么查?又不是夫妻两都在胖东来。