学历上的聪明只适用于你能不能应聘成功，本职工作称不称职，跟升职加薪的关系很小，而且只限于中层。高层领导的选拔任职，主要在于人情世故、社会关系处理、管理能力。这些跟学历上的聪明关系不大。靠学历就能当高层的岗位很少。

不懂就问，你什么学历

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人就是慕强呀，学历高就是脑子聪明呀。照你这逻辑，社会上有钱人有什么羡慕的？但凡会往你碗里扔几个铜板，你倒是可以羡慕一下。

敲门效果最多也就5年以内和初级职员有点用，或者国企、研究院、老派外企等直接卡学历的了。大部分企业在招高年资、基层管理以及中层或以上的，学历基本不看了，主要都是履历、业绩、面试表现了。 最多也就如果两个人都杀到最后有些纠结的时候，考虑一下学历因素。

学历还是非常重要的，大公司好公司，肯定优先选择学历高的，但是进公司之后确实学历就不那么重要了，看能力和情商了。但是没有学历，能力在强也没吊用，除非是有人帮你内推，否则你连个面试的资格都没有。

读个垃圾专业也没啥用，我本科环境工程的，毕业三年其中工作一年多，感觉工作挺难干的就跨专业考研了，之前的工作经历也没什么用了

你说的是一个话题吗？我表达的是挣钱少的文科天坑专业高材生不值得羡慕，你说学历好挣钱多的概率大。

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谁告诉你的？你从一个烂校毕业和你从清北斯坦福毕业，你看看三五年以后晋升的机会一样不？

敲门效果最多也就5年以内和初级职员有点用，或者国企、研究院、老派外企等直接卡学历的了。大部分企业在招高年资、基层管理以及中层或以上的，学历基本不看了，主要都是履历、业绩、面试表现了。 最多也就如果两个人都杀到最后有些纠结的时候，考虑一下学历因素。

进社会超过3年学历基本上没用了，没人问没人聊没人关心。

说的错，十几年行业经验了，要换公司别人也得先看你学历[捂脸]学历不达标经验不用谈

敲门效果最多也就5年以内和初级职员有点用，或者国企、研究院、老派外企等直接卡学历的了。大部分企业在招高年资、基层管理以及中层或以上的，学历基本不看了，主要都是履历、业绩、面试表现了。 最多也就如果两个人都杀到最后有些纠结的时候，考虑一下学历因素。

一个烂学校的能和清北斯坦福进一个公司或者单位，肯定前者厉害啊，不是继承人就是直系亲属了。

毕业五年内，学历还是有帮助的，哪怕之前的工作不行。30岁之后职场就用履历来判断人了。