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前两年结婚的时候赶着装修，当时图省心省力就找了个整装的公司，一次给了一半的装修费，一开始我盯着进度还挺快，我对象不参与，后来我外派一个月，再回来那工程进度基本没动，然后我就火了，跟包工头说你什么时候干完我什么时候结尾款，然后我对象也下班就过去转转，就这样还晚了将近半个月才完工，最后违约金还扯皮半天，刮瓷之前我爸还找了个别家的师傅过来收了收尾，全家的美缝都是我和我朋友两个做的。
然后我朋友更牛逼，装修又找个整装公司，人家直接卷钱跑了，拖了一年重新开始装修，这还找的自己亲戚，工人很多都是同村邻村，用料和耗材全得自己买，连手套防水布这种最基本的东西都得自己买，还得整天盯着，一群懒狗说摸鱼就摸鱼
前两年结婚的时候赶着装修，当时图省心省力就找了个整装的公司，一次给了一半的装修费，一开始我盯着进度还挺快，我对象不参与，后来我外派一个月，再回来那工程进度基本没动，然后我就火了，跟包工头说你什么时候干完我什么时候结尾款，然后我对象也下班就过去转转，就这样还晚了将近半个月才完工，最后违约金还扯皮半天，刮瓷之前我爸还找了个别家的师傅过来收了收尾，全家的美缝都是我和我朋友两个做的。
然后我朋友更牛逼，装修又找个整装公司，人家直接卷钱跑了，拖了一年重新开始装修，这还找的自己亲戚，工人很多都是同村邻村，用料和耗材全得自己买，连手套防水布这种最基本的东西都得自己买，还得整天盯着，一群懒狗说摸鱼就摸鱼
老子就是干工地的，你听明白我说的什么在哔哔。
老子就是干工地的，你听明白我说的什么在哔哔。
是吧 你就是那个干多少给你结多少然后就不来了的人吧
是吧 你就是那个干多少给你结多少然后就不来了的人吧[大笑]
这样想想，胖东来的管理制度到底有多叼。我不相信高薪能养廉，总会有人干偷鸡摸狗，假公济私的事儿
这样想想，胖东来的管理制度到底有多叼。我不相信高薪能养廉，总会有人干偷鸡摸狗，假公济私的事儿
偷东西就辞退也还可以维持
偷东西就辞退也还可以维持
高薪养廉真的看人吧。。我是没这个命了。我公司销售经理我上个月刚谈完让他走了，跟了我6-7年了，想着他结婚了，给他分了点股份，把底薪调高到1万5（之前8000左右）让他没有后顾之忧。三个月后就开始飘了，我忙其他新项目去了，公司他全权负责，巨他妈离谱，每天9点上班，人都是快11点才来的，每天想来就来，活都丢给手下人干了，直接躺平了，想着底薪分红一年30来个够了，就是摸鱼。天天跟朋友打麻将，喝酒。我原来管的时候每个季度利润30多个左右，他管了快2个季度亏了快40万。。。谈了3回改不了了。直接劝退了。
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高薪养廉真的看人吧。。我是没这个命了。我公司销售经理我上个月刚谈完让他走了，跟了我6-7年了，想着他结婚了，给他分了点股份，把底薪调高到1万5（之前8000左右）让他没有后顾之忧。三个月后就开始飘了，我忙其他新项目去了，公司他全权负责，巨他妈离谱，每天9点上班，人都是快11点才来的，每天想来就来，活都丢给手下人干了，直接躺平了，想着底薪分红一年30来个够了，就是摸鱼。天天跟朋友打麻将，喝酒。我原来管的时候每个季度利润30多个左右，他管了快2个季度亏了快40万。。。谈了3回改不了了。直接劝退了。
还缺人吗
还缺人吗
高薪养廉真的看人吧。。我是没这个命了。我公司销售经理我上个月刚谈完让他走了，跟了我6-7年了，想着他结婚了，给他分了点股份，把底薪调高到1万5（之前8000左右）让他没有后顾之忧。三个月后就开始飘了，我忙其他新项目去了，公司他全权负责，巨他妈离谱，每天9点上班，人都是快11点才来的，每天想来就来，活都丢给手下人干了，直接躺平了，想着底薪分红一年30来个够了，就是摸鱼。天天跟朋友打麻将，喝酒。我原来管的时候每个季度利润30多个左右，他管了快2个季度亏了快40万。。。谈了3回改不了了。直接劝退了。
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高薪养廉真的看人吧。。我是没这个命了。我公司销售经理我上个月刚谈完让他走了，跟了我6-7年了，想着他结婚了，给他分了点股份，把底薪调高到1万5（之前8000左右）让他没有后顾之忧。三个月后就开始飘了，我忙其他新项目去了，公司他全权负责，巨他妈离谱，每天9点上班，人都是快11点才来的，每天想来就来，活都丢给手下人干了，直接躺平了，想着底薪分红一年30来个够了，就是摸鱼。天天跟朋友打麻将，喝酒。我原来管的时候每个季度利润30多个左右，他管了快2个季度亏了快40万。。。谈了3回改不了了。直接劝退了。
一个季度利润30个，销售经理的年收入30个，兄弟，你公司还缺人吗？
一个季度利润30个，销售经理的年收入30个，兄弟，你公司还缺人吗？
瞎几把扯淡，拖欠工资还有理了
瞎几把扯淡，拖欠工资还有理了
看着是有道理，但有两点，第一，如果工程只剩扫尾阶段，过年只结三分之一会不会太少了，第二，钱在你手里，你当然是不怕了，问题是如果过完年工人活干完了，仍不结钱又该找谁说理，是不是到时候你又成了爷爷了。不能说违约风险全让工人单方面承担吧。就像你搞装修，怕别人坑你，说我一分钱先不给，干完我觉的满意再提钱，可能吗？你怕被坑难道装修公司就不怕吗？整个故事一句都没提到契约精神，都是从自身利益角度考虑的，这也叫有理？
看着是有道理，但有两点，第一，如果工程只剩扫尾阶段，过年只结三分之一会不会太少了，第二，钱在你手里，你当然是不怕了，问题是如果过完年工人活干完了，仍不结钱又该找谁说理，是不是到时候你又成了爷爷了。不能说违约风险全让工人单方面承担吧。就像你搞装修，怕别人坑你，说我一分钱先不给，干完我觉的满意再提钱，可能吗？你怕被坑难道装修公司就不怕吗？整个故事一句都没提到契约精神，都是从自身利益角度考虑的，这也叫有理？
编段子罢了，这货写的现实生活中没有任何机会发生一看就没待过工地
编段子罢了，这货写的现实生活中没有任何机会发生一看就没待过工地
没有契约精神，道德底线不高，而且还吃硬不吃软
你说的不准确，准确来说是觉得自己是凭本事吃饭，腰杆子硬，情商基本没有，跟这样的人沟通能把你气死，所以就有你说的吃硬不吃软。
你说的不准确，准确来说是觉得自己是凭本事吃饭，腰杆子硬，情商基本没有，跟这样的人沟通能把你气死，所以就有你说的吃硬不吃软。
哥们，我是搞建筑的，干的项目几十个，产值也有几百亿，接触过的工人少说万儿八千。我就说一句，钱给完你还想收尾？你叫爷爷别人都不来。不知道你什么目的
哥们，我是搞建筑的，干的项目几十个，产值也有几百亿，接触过的工人少说万儿八千。我就说一句，钱给完你还想收尾？你叫爷爷别人都不来。不知道你什么目的
你干啥项目啊？吹个蛋一看就没工地经验
你干啥项目啊？吹个蛋一看就没工地经验
永远不要低估底层人的道德下限
永远不要低估底层人的道德下限
色不掌套
色不掌套
？
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