裁员80%对整个推特不仅毫无影响反而更高效,怎么做到? 351回复/ 50535841 浏览

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亚洲人还是能干呀。

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引用 @虎扑JR0488862666 发表的:
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但是马总身边那几个都是印度人

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印度人在老美挺吃得开的

印度人在老美挺吃得开的

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印度人在老美挺吃得开的

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印度人在老美挺吃得开的

那是因为印度人懂怎么在比他权高的人面前谄媚跟讨人欢喜
亚洲其他国家的人在哪里都竞争不过印度人就是如此

那是因为印度人懂怎么在比他权高的人面前谄媚跟讨人欢喜
亚洲其他国家的人在哪里都竞争不过印度人就是如此

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引用 @无新 发表的:
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而且这个亚裔还没留美籍亚裔妆容

而且这个亚裔还没留美籍亚裔妆容

你不说我还没注意,难怪看着舒服,没有那种怪异的感觉,是因为没有那种妆容。

你不说我还没注意,难怪看着舒服,没有那种怪异的感觉,是因为没有那种妆容。

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引用 @神奇的灰姑娘 发表的:
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推特本来就只是一个软件,只要把主要程序员和运维留住,就能运转。其他什么多余的部门,各种大大小小的领导,这经理那经理的,根本没必要留着。

推特本来就只是一个软件,只要把主要程序员和运维留住,就能运转。其他什么多余的部门,各种大大小小的领导,这经理那经理的,根本没必要留着。

加个两个财务,一个干杂活的就行

加个两个财务,一个干杂活的就行

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2013年推特上市的时候员工就是两千人

2013年推特上市的时候员工就是两千人

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图里唯一的女性还是亚裔。。

图里唯一的女性还是亚裔。。

再数数5个东亚面孔,而且大概率中国人。

再数数5个东亚面孔,而且大概率中国人。

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引用 @用户1953052241 发表的:
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引用内容可能违规暂时被隐藏

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求教推活功夫,付费都行,【眼泪吧差jpg】

求教推活功夫,付费都行,【眼泪吧差jpg】

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确实,同部门拿着同样工资的人,产出能差一倍多。。有些部门,工资高的产出反而没有低的多。。。很神奇。。。面试时候谈工资也是一门技巧。。。很遗憾,我并不精通这门技巧。。

确实,同部门拿着同样工资的人,产出能差一倍多。。有些部门,工资高的产出反而没有低的多。。。很神奇。。。面试时候谈工资也是一门技巧。。。很遗憾,我并不精通这门技巧。。

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引用 @用户1953052241 发表的:
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我们公司也一样,我现在在的是一个研发分布,我自己感觉,裁掉三分之一没有啥影响,至少有2-3个人就纯纯的浑水摸鱼,一天到晚没事干的那种,每周周会写的内容就是学习这个学习那个,来了一年多了,周报内容是学习,你敢想,实在找不到内容写了........

我们公司也一样,我现在在的是一个研发分布,我自己感觉,裁掉三分之一没有啥影响,至少有2-3个人就纯纯的浑水摸鱼,一天到晚没事干的那种,每周周会写的内容就是学习这个学习那个,来了一年多了,周报内容是学习,你敢想,实在找不到内容写了........

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引用 @我还有梦在远方 发表的:
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图里唯一的女性还是亚裔。。

图里唯一的女性还是亚裔。。

所以才高效

所以才高效

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引用 @夙愿忍东流 发表的:
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看穿着打扮,像是中国大学生刚毕业那种,连日韩东南亚的都不像

看穿着打扮,像是中国大学生刚毕业那种,连日韩东南亚的都不像

看着像我同事

看着像我同事

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看穿着打扮,像是中国大学生刚毕业那种,连日韩东南亚的都不像

看穿着打扮,像是中国大学生刚毕业那种,连日韩东南亚的都不像

我觉得就是中国人,人看着不像东南亚,妆容不像日韩

我觉得就是中国人,人看着不像东南亚,妆容不像日韩

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说好的男女平等呢

说好的男女平等呢

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引用 @用户1953052241 发表的:
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点赞,部分狗领导起到是反作用。

点赞,部分狗领导起到是反作用。

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而且这个亚裔还没留美籍亚裔妆容

而且这个亚裔还没留美籍亚裔妆容

看着像国内top2去的

看着像国内top2去的

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引用 @vellswqng 发表的:
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把长的像点样的女人都裁了[微笑]

把长的像点样的女人都裁了[微笑]

老马找的都是女明星,这里面的看不上

老马找的都是女明星,这里面的看不上

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下面图一眼就能看出来印度阿三

下面图一眼就能看出来印度阿三[捂脸]

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图里唯一的女性还是亚裔。。

图里唯一的女性还是亚裔。。

一看就知道是中国人,纯的那种

一看就知道是中国人,纯的那种

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下面那个图一看就有战斗力

下面那个图一看就有战斗力

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Re:裁员80%对整个推特不仅毫无影响反而更高效,怎么做到?
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