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干电商的,CID信息流的或者投手的,没有经验。二十六七刚入门的确实年龄太大了,
还有说22岁就已经是电竞选手晚期的呢,faker打着打着所有人闭嘴了。
笔试也不一定有年轻人好,脑子只会越来越迟钝
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那就是看能力了,各凭本事了,只是35-40这代人,符合办报考条件了,对这是人就是最大的利好,你总不能还想着尊老爱幼这一套吧,那对年轻人公平吗?
科举考试还没有年龄限制呢
哥们 跳级啊
现实生活中有很多人跳级吗
具有导向性意义,什么都是先开一个口子。
做样子给老百姓看的,其实浙江省或许有35岁以上的硕士博士的岗位。具体到我所在的地市和县还是35岁一刀切,其他地市也大部分如此
35才是适婚年龄
不办案就代表没啥晋升空间。办公室顶天熬个办公室主任,不过这个形象说实在的能被录用是真的偷着乐了。
都这样了还要什么晋升,办公室里混到退休不舒服吗
还有定向在职大专呢
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑死了这个
体制内考试还好吧,我经常做考官,面试表现好坏差距太大了,远远到不了看年龄的程度,年纪大的逻辑通畅内容清晰有条理的真不在少数,反而小年轻紧张磕磕巴巴表现差的更多
先说说什么叫体制内考试和考公40岁的差别
确实没意义,他就算放宽至60岁又怎样?不管35还是40,那是硬性门槛而已。实际33岁嫌弃的也有,29岁不想要的也有。。。
博士毕业就29了
我局里计算机专业的也要求30周岁以下
你局级别低。。。。
是这样的 脚踏n条船 被我知道的已经有2个
这女的真恶心啊 兄弟还好脱身了
我说两个我单位的,一个是35卡点进来的女同志,试用期各自积极表现,试用期转正后立马放飞自我,迟到,早退,要加班就心脏不舒服,要医院诊断没有。另一个就是特别油,有什么工作不是第一时间想着怎么去干,而是想着推出去给别人。我单位还是体制内特别忙的那种。有了这两个反面典型,这几年都不招录了,要人就直接遴选。
听他吓唬你,想换行业就好好准备,只要做到塔尖,哪怕是塔身,你就有所成就。说两个我身边的真事,鼓励下你。1.我之前公司售前老大哥,38岁,去年看到了生物学博士,在济南好几个学校免试请他去当老师。2.还是我之前公司,是我师父,也是去年,35岁压年龄线,国考杭州,进了公安系统。希望你也对自己有所期望。
你说的都是个例啊,他们在自己的行业里也算是优秀人才了。现实里大部分人都是普通人,达不到你朋友的水平的。
26岁就是被嫌弃怎么了 年轻比不过应届生资源比不过老人
你一点经验都没有吗?一个项目都没参与过?工作四年来一件是都没做成?有脸跟人家比?年龄是嫌弃你的原因?难道不是因为你天赋差,能力差,爱抱怨,眼高手低,不愿动手做积累经验?唉
快递行业也可以
对的快递也行 送水也可以
https://mp.weixin.qq.com/s/kioQedL9PduWtCFJ1ZN23w
你拿一个案例来代表很多?