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反正我当考官的话，看见地中海老哥，印象分就会减一两分
考官都是处级干部，正是地中海的年纪，减啥分啊！
考官都是处级干部，正是地中海的年纪，减啥分啊！
没有什么意义，差了十几岁，笔试再牛逼，面试怎么办……
面试官根本不知道你的信息
面试官根本不知道你的信息
有什么用，现在就业市场别说三十五岁，三十三岁投简历都被嫌弃年龄大
有什么用，现在就业市场别说三十五岁，三十三岁投简历都被嫌弃年龄大
怎么没用了，35岁被互联网大厂扫地出门，找三年工作找不到最后，考两年公40岁上岸躺平这不挺好的
怎么没用了，35岁被互联网大厂扫地出门，找三年工作找不到最后，考两年公40岁上岸躺平这不挺好的
40岁你体检都不一定过的了
那是另外一回事，有病没办法，但是年龄放款，对那些35-40的，至少你能报考了，至于过不过，还不是看你自己的本事了。是好事。
那是另外一回事，有病没办法，但是年龄放款，对那些35-40的，至少你能报考了，至于过不过，还不是看你自己的本事了。是好事。
35岁这个槛很大原因也是因为公务员招聘限制导致私企跟风
35岁这个槛很大原因也是因为公务员招聘限制导致私企跟风
还是大厂先以公务员为依据，然后私企才开始跟风的。
还是大厂先以公务员为依据，然后私企才开始跟风的。
是做鸡吗？
是做鸡吗？
白切鸡
白切鸡
确实没意义，他就算放宽至60岁又怎样？
不管35还是40，那是硬性门槛而已。实际33岁嫌弃的也有，29岁不想要的也有。。。
还是人太多了 如果和欧美那样人少 50岁都好找
还是人太多了 如果和欧美那样人少 50岁都好找
我倒跟你相反，我看到只要干净利落的，老不老一点不重要，这几年你别看公考人数蹭蹭蹭涨，面试那水平蹭蹭蹭的往下掉，那些小孩张口3句话我就知道是不是培训机构了，有的甚至套机构话，连题目问a问b都不看
我倒跟你相反，我看到只要干净利落的，老不老一点不重要，这几年你别看公考人数蹭蹭蹭涨，面试那水平蹭蹭蹭的往下掉，那些小孩张口3句话我就知道是不是培训机构了，有的甚至套机构话，连题目问a问b都不看
可是你反过来想想，一般地中海年纪都挺大的了，比人家刚大学毕业的强不是应该的吗。而且年纪这么大，还甘愿从科员开始干，是不是说明他本身能力不太行。
可是你反过来想想，一般地中海年纪都挺大的了，比人家刚大学毕业的强不是应该的吗。而且年纪这么大，还甘愿从科员开始干，是不是说明他本身能力不太行。
干电商的，CID信息流的或者投手的，没有经验。二十六七刚入门的确实年龄太大了，
干电商的，CID信息流的或者投手的，没有经验。二十六七刚入门的确实年龄太大了，
全屋定制设计刚想转电商方面 找了好久都没人要
全屋定制设计刚想转电商方面 找了好久都没人要
应该说面试再牛逼，笔试怎么办。快40岁的人绝大多数都成家且有孩子了，备考太需要时间和精力了
那就看个人能力了，符合报考条件就是最大利好，其他事情，一切以能力说话，这是最公平的。
那就看个人能力了，符合报考条件就是最大利好，其他事情，一切以能力说话，这是最公平的。
他那是换行，隔行如隔山，之前的经验有鬼用
他那是换行，隔行如隔山，之前的经验有鬼用
除非是转高精尖行业，一个四年社会经历的人要是比不上应届生真的就什么都别说了
除非是转高精尖行业，一个四年社会经历的人要是比不上应届生真的就什么都别说了
你以为考公的面试是普通职场面试呢，说白了还是另外一种不用笔写的“笔试”。
你以为考公的面试是普通职场面试呢，说白了还是另外一种不用笔写的“笔试”。
