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以前总说单位离了谁都会转，后来发现，其实真正干活的那几个一走掉或者休假，几乎啥活都停滞了，科室里就无头苍蝇一样。
以前总说单位离了谁都会转，后来发现，其实真正干活的那几个一走掉或者休假，几乎啥活都停滞了，科室里就无头苍蝇一样。
深有感触
深有感触
说得好啊
说得好啊
因为很多单位关系＞阿谀奉承＞能力
阿谀奉承本来就是一种能力
阿谀奉承本来就是一种能力
我原来公司就这样的，你多干活也不给涨工资，多做多错，而且很多部门都没有，所有事情都老板管，我就这么说，一个产品资料都不全。公司开个展会，没有人牵头搞。因为没有总经理，研发部，技术部，啥也没有。公司研发，技术，售前，售后就一个人，一个月就给人开一万来块钱。所以人家能保证正常生产已经很累了。其他能不管就不管。你如果需要个什么样的，比如资料，你找老板，老板就会说，你做吧，所以长此以往，没人做也没人要了，没有就没有。公司一个会计。小姑娘，20多岁，让人家跑贷款，经常加班都很晚。过年等着收承兑，等到大年三十。这个小姑娘非常敬业，人非常好。后面人家不干了。换了一个会计，啥也不管了，报销你就等着吧。
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我原来公司就这样的，你多干活也不给涨工资，多做多错，而且很多部门都没有，所有事情都老板管，我就这么说，一个产品资料都不全。
公司开个展会，没有人牵头搞。因为没有总经理，研发部，技术部，啥也没有。公司研发，技术，售前，售后就一个人，一个月就给人开一万来块钱。所以人家能保证正常生产已经很累了。其他能不管就不管。
你如果需要个什么样的，比如资料，你找老板，老板就会说，你做吧，所以长此以往，没人做也没人要了，没有就没有。公司一个会计。小姑娘，20多岁，让人家跑贷款，经常加班都很晚。过年等着收承兑，等到大年三十。这个小姑娘非常敬业，人非常好。后面人家不干了。换了一个会计，啥也不管了，报销你就等着吧。
很多老板都这样，说白了就是自私，不把员工当人
很多老板都这样，说白了就是自私，不把员工当人
劣币驱逐良币
劣币驱逐良币
干的总在干，看的总在看谈涨薪，公司不是非你不可论休假，公司真的没你不行
干的总在干，看的总在看
谈涨薪，公司不是非你不可
论休假，公司真的没你不行
我们是民企，别的不说，多劳多得还是做得到的。感觉国企的反馈机制相当有问题
我们是民企，别的不说，多劳多得还是做得到的。感觉国企的反馈机制相当有问题
阿谀奉承本来就是一种能力
这个真的需要水平。有些人马屁拍得又假又肉麻，很烦人。有些人夸赞得很得体舒服，很懂心理学。
这个真的需要水平。有些人马屁拍得又假又肉麻，很烦人。有些人夸赞得很得体舒服，很懂心理学。
