开的酒都是1573，还有92珍藏，说酒比菜都贵。10个人，有红有白，一桌菜感觉少说1500。我也参加过一些商务宴请，服务员也是把菜都分好了，那种鸡汤，服务员把鸡肉分开，包括餐盘随时换，烟灰缸随时换，水随时加。菜的质量我没怎么在意。这个服务质量还是比较高的。不过，我可能是山猪吃不了细糠的人。我不喜欢服务员各种服务，领导可能讲了一些荤段子啥的，服务员随时进来，我感觉就会很尴尬。

开的酒都是1573，还有92珍藏，说酒比菜都贵。10个人，有红有白，一桌菜感觉少说1500。我也参加过一些商务宴请，服务员也是把菜都分好了，那种鸡汤，服务员把鸡肉分开，包括餐盘随时换，烟灰缸随时换，水随时加。菜的质量我没怎么在意。这个服务质量还是比较高的。不过，我可能是山猪吃不了细糠的人。我不喜欢服务员各种服务，领导可能讲了一些荤段子啥的，服务员随时进来，我感觉就会很尴尬。

哪有这么简单，一样工作还不一样的员工，一看你就做过老板，做过的都知道，4000/5000不是重点，重点是你要找到合适的人，哪有这么简单就纯粹希望员工少拿点？二极管思维还是要多处理复杂的是现实社会，别沉浸在短视频里

表演，这么宣传出去，客人慕名而来，差距很大，会不会砸自己牌子？真不理解你的思维！

而且这老板说的话都是有理有据，很理性分析原因，也能说出通俗易懂的标准去做要求员工

五星级或者同消费水平的酒店都是这种服务标准，看着严苛，但实际上不会多多少劳力，就是多留个心眼的事。不要应激，别人对你一有点啥要求就想着工资多少回报多少，不管做啥，想着做好不好吗？

他能说出这种话就说明他没做过生意，啥都不懂。服务业重要的是服务。天天想着我服务员就是打酱油摸鱼，心情不好就给客户脸色，能做成什么事。

开的酒都是1573，还有92珍藏，说酒比菜都贵。10个人，有红有白，一桌菜感觉少说1500。我也参加过一些商务宴请，服务员也是把菜都分好了，那种鸡汤，服务员把鸡肉分开，包括餐盘随时换，烟灰缸随时换，水随时加。菜的质量我没怎么在意。这个服务质量还是比较高的。不过，我可能是山猪吃不了细糠的人。我不喜欢服务员各种服务，领导可能讲了一些荤段子啥的，服务员随时进来，我感觉就会很尴尬。

五星级或者同消费水平的酒店都是这种服务标准，看着严苛，但实际上不会多多少劳力，就是多留个心眼的事。不要应激，别人对你一有点啥要求就想着工资多少回报多少，不管做啥，想着做好不好吗？

我觉得好的服务应该不要进出太过频繁，隔15分钟今天添次水，隔半小时进来清次烟灰缸，进屋先敲门，并且随时在门外候着，有需求随时能找到人，这就够了，太殷勤反而让人不自在

视频6秒，老板说今天干得不错，给207发个奖金，而且干的不好的，也是口头警告。这个酒店人性化和奖励机制都是比较不错的，关键是老板非常自然和谐的融入了自己的团队，包括后厨和服务员，这个很关键。

207包厢服务员不错

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先有鸡还是先有蛋。从打工者的角度来说，如果不舍得先付出，那能拿到的回报必定会非常有限。其实雇佣关系和生意伙伴关系本质上是类似的，前期适当吃点亏，后期就有可能获得更多的回报。

一起吃饭也会有概率传染，医学上也要求乙肝患者单独餐具就寝，个人餐具衣物定期消毒