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说的很对。但是我听到的是专业知识和能力考核!所有有能力的人!不要去被这个视频洗脑或者打压。创造力更重要!我学历小学!初中没上完!但是在微商时候我自己做项目。月20万收入!现在我做盗版短剧销售月30-50万。怎么了?在牛逼公司去了不也是为了赚钱吗!!用能力打造自己人生。我就明白说。明年不需要学历,高峰项目是出口!做好自己赚钱就好了!我身边很多遗产千万亿的朋友。700平的按摩养生都年2000万!资本家的思想别被控制我们思想。
说的很对。但是我听到的是专业知识和能力考核!所有有能力的人!不要去被这个视频洗脑或者打压。创造力更重要!我学历小学!初中没上完!但是在微商时候我自己做项目。月20万收入!现在我做盗版短剧销售月30-50万。怎么了?在牛逼公司去了不也是为了赚钱吗!!用能力打造自己人生。我就明白说。明年不需要学历,高峰项目是出口!做好自己赚钱就好了!我身边很多遗产千万亿的朋友。700平的按摩养生都年2000万!资本家的思想别被控制我们思想。
野鸡大专生一枚, 刚毕业就进了一个小作坊,以前没有app,就是后台加移动端h5, 我们4个开发从0开始搞,加老板5个人, 技术层面没有真正的领头人,靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备,用了半年时间, 虽然松松垮垮, 最后好歹上线了, 一直自认为挺菜的, 最后没想到大家都是草台班子,慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个, 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ,2.0的开发议程也提上来了 ,虽然没公开宣称, 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader,技术选型业务设计核心代码,事无大小都过我这里, 这时开发人员6人左右 , 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道,营业额翻了3倍, 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader, 并私下许诺了我一些公司股份, 后因有了孩子,考虑到在这个城市安家希望不大, 我选择了辞职回老家创业, 老板舍不得我, 跟我签订了一份技术顾问的合同, 由我原来的小弟接了我的班,我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线, 工资为原来的80%, 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住,这个过程老板也一直在召唤我回去,我都婉拒了, 老板又陆续从外面请了一些技术leader ,但都不好使, 在我离开的一年中, 系统出过大大小小的技术故障,营业额也跌了10几个点, 那一年过年老板说要全家出去旅游,要经过我这边玩几天, 那天跟他喝了点, 他那是声泪俱下啊, 受不了他的软磨硬泡, 我答应回归了。 回归的第一件事, 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了, 保证业务基本平稳的情况下,我发起了3.0 的开发计划,这一次相当于革命式的迭代, 老板全面放权,开始招人面试,前端后端app测试产品全都招了一轮, 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间, 全程996 ,上线第一天出了很多篓子,经过连续3天的修复,系统终于稳定了下来 ,期间吃喝都在公司,中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错, 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后, 在这个城市安了家, 然而没过多久, 疫情来了。 疫情3年, 我们的竞争同行一半都倒闭了,我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况, 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长, 在其他同行都在裁员的情况, 除了主动离职的几个, 我们一个人都没裁 , 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比, 但我觉得以我的能力能做到这样, 我已经很满足了。
野鸡大专生一枚, 刚毕业就进了一个小作坊,以前没有app,就是后台加移动端h5, 我们4个开发从0开始搞,加老板5个人, 技术层面没有真正的领头人,靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备,用了半年时间, 虽然松松垮垮, 最后好歹上线了, 一直自认为挺菜的, 最后没想到大家都是草台班子,慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个, 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ,2.0的开发议程也提上来了 ,虽然没公开宣称, 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader,技术选型业务设计核心代码,事无大小都过我这里, 这时开发人员6人左右 , 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道,营业额翻了3倍, 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader, 并私下许诺了我一些公司股份, 后因有了孩子,考虑到在这个城市安家希望不大, 我选择了辞职回老家创业, 老板舍不得我, 跟我签订了一份技术顾问的合同, 由我原来的小弟接了我的班,我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线, 工资为原来的80%, 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住,这个过程老板也一直在召唤我回去,我都婉拒了, 老板又陆续从外面请了一些技术leader ,但都不好使, 在我离开的一年中, 系统出过大大小小的技术故障,营业额也跌了10几个点, 那一年过年老板说要全家出去旅游,要经过我这边玩几天, 那天跟他喝了点, 他那是声泪俱下啊, 受不了他的软磨硬泡, 我答应回归了。 回归的第一件事, 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了, 保证业务基本平稳的情况下,我发起了3.0 的开发计划,这一次相当于革命式的迭代, 老板全面放权,开始招人面试,前端后端app测试产品全都招了一轮, 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间, 全程996 ,上线第一天出了很多篓子,经过连续3天的修复,系统终于稳定了下来 ,期间吃喝都在公司,中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错, 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后, 在这个城市安了家, 然而没过多久, 疫情来了。 疫情3年, 我们的竞争同行一半都倒闭了,我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况, 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长, 在其他同行都在裁员的情况, 除了主动离职的几个, 我们一个人都没裁 , 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比, 但我觉得以我的能力能做到这样, 我已经很满足了。
你这种就是全世界能进NBA的顶级人才,万中无一吧
你这种就是全世界能进NBA的顶级人才,万中无一吧
所以你们公司不是小米啊,现实就是这么残酷的。我大学那会基本是顺其自然,但对象大二就裸考过4级,刺激到我了,这视频老哥毕业才4级...然后基友大三能预定了vivo实习名额,后来考硕现在在ASML上班,也不是top5院校,但对比下自己就知道差距在哪了,更别说985里学院和专业前100的,有实习经历,有项目成绩,甚至有导师和关系推荐,你的优势在哪,毕竟大厂岗位就招那么几个。
所以你们公司不是小米啊,现实就是这么残酷的。我大学那会基本是顺其自然,但对象大二就裸考过4级,刺激到我了,这视频老哥毕业才4级...然后基友大三能预定了vivo实习名额,后来考硕现在在ASML上班,也不是top5院校,但对比下自己就知道差距在哪了,更别说985里学院和专业前100的,有实习经历,有项目成绩,甚至有导师和关系推荐,你的优势在哪,毕竟大厂岗位就招那么几个。
大二裸考6级都过了,这有啥好吹的
大二裸考6级都过了,这有啥好吹的
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
那双非学校这种学生就更少了不是吗
那双非学校这种学生就更少了不是吗
未必的,985智商学习能力确实比一般人高,但出社会后一般人能靠情商逆转,这种人也很多
未必的,985智商学习能力确实比一般人高,但出社会后一般人能靠情商逆转,这种人也很多
招聘应届生肯定更看中对公司贡献的即时战力和未来潜力,不是比拼他个人得失成败,在社会上看,学术一流的高工,不见得比管理岗的高管成功,但是对于应届生,管理水平方面约等于0吧,没人愿意把你往这方面培养,但是专业技术可以
招聘应届生肯定更看中对公司贡献的即时战力和未来潜力,不是比拼他个人得失成败,在社会上看,学术一流的高工,不见得比管理岗的高管成功,但是对于应届生,管理水平方面约等于0吧,没人愿意把你往这方面培养,但是专业技术可以
山大也算985
那河北是不是连211都没
那河北是不是连211都没
山大/海大能学到啥??
山大/海大能学到啥??
这俩 985 您都看不上啦?
这俩 985 您都看不上啦?
学了七年计算机还不能组织三四个人就做个App?还是绝大部分都不能?那我想问你们七年都学了什么啊?你要说那些独立开发者,自己一个人完整开发出来还运营得很好那确实是凤毛麟角,但是单说开发的话,你这个学历的正常来说三四个人应该可以实现市面上90%以上的App了。
学了七年计算机还不能组织三四个人就做个App?还是绝大部分都不能?那我想问你们七年都学了什么啊?你要说那些独立开发者,自己一个人完整开发出来还运营得很好那确实是凤毛麟角,但是单说开发的话,你这个学历的正常来说三四个人应该可以实现市面上90%以上的App了。
哥们你上过学吗?百分之九十多的软件,66666
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那也未必吧,进入一个公司不单单是只要学习能力了,更多的是要一个人的多方面的能力,学习能力,适应能力,工作能力等等。只能说,大海捞针的招人,985可能更容易找到这些综合能力强的人(毕竟也有很多人学习能力强,但是其他就一般)
那也未必吧,进入一个公司不单单是只要学习能力了,更多的是要一个人的多方面的能力,学习能力,适应能力,工作能力等等。只能说,大海捞针的招人,985可能更容易找到这些综合能力强的人(毕竟也有很多人学习能力强,但是其他就一般)
适应能力没证书,工作能力都应届生没得考量,那请问你应该考量啥?
适应能力没证书,工作能力都应届生没得考量,那请问你应该考量啥?
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