就去年这样子你还真敢想

这其实就是2k思维了，现实中人球员想续约，你一直压着 以后球队关系不会好，后续工作其实会更难做，尤其是万一有球员打好了，人家或许就貌合神离了。所以能相对合理续约 续了也行。

照你这么说那干嘛三年一亿多续约格林呢？直接打一赛季再看，明年资质报价就行了

狂言Doggy: 简单的讲就是，如果两个人都不续约，极端情况下火箭明年可以通过极限操作腾出薪资空间尝试捕捞，但管理层评估后认为腾出来也没啥鸟用，索性都续了。相比申京的稳牌，格林的风险会更大一些（综合这三个赛季的表现），所以佩尔顿站在局外人的角度的认为应该等一等，而管理层没等推测是顾忌到格林的心态。其实少写了最后一个如果，即格林发挥依旧起伏不定，未能成为合格首发，那么10%的交易保证金与球员选项会让球队处理起来变得棘手。这也是佩尔顿的核心观点：子弹已经打给申京了，明年极限操作也腾不出空间了，更好的选择是再观望一个赛季，反正最极端情况下火箭也是可以匹配的。

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有没有可能管理层给五年了 格林拒绝了 未来想要顶薪呢

拒绝了5年要顶薪，结果签了一个2＋1的非顶薪，你觉得你这个逻辑有一点能读懂的地方不，是不是斯通绑架了格林媳妇

这其实就是2k思维了，现实中人球员想续约，你一直压着 以后球队关系不会好，后续工作其实会更难做，尤其是万一有球员打好了，人家或许就貌合神离了。所以能相对合理续约 续了也行。

签换能换到啥？到期合同+一个首轮不错了，火箭这种不想继续摆烂的球队拿这些有毛用。别想着到时签换能保证战力不下滑。这合同主动权在球员手上了。

格林打出来还好 打不出来影响其他新秀成长空间

这其实就是2k思维了，现实中人球员想续约，你一直压着 以后球队关系不会好，后续工作其实会更难做，尤其是万一有球员打好了，人家或许就貌合神离了。所以能相对合理续约 续了也行。

狂言Doggy: 简单的讲就是，如果两个人都不续约，极端情况下火箭明年可以通过极限操作腾出薪资空间尝试捕捞，但管理层评估后认为腾出来也没啥鸟用，索性都续了。相比申京的稳牌，格林的风险会更大一些（综合这三个赛季的表现），所以佩尔顿站在局外人的角度的认为应该等一等，而管理层没等推测是顾忌到格林的心态。其实少写了最后一个如果，即格林发挥依旧起伏不定，未能成为合格首发，那么10%的交易保证金与球员选项会让球队处理起来变得棘手。这也是佩尔顿的核心观点：子弹已经打给申京了，明年极限操作也腾不出空间了，更好的选择是再观望一个赛季，反正最极端情况下火箭也是可以匹配的。

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格林这合同对球队来说就是不及格，打得好短期再续约球队得多付不少钱，并且还不一定留下；打得不好还交易不了（别说能交易，这交易保证金+球员选项很难处理）。如果球队没信心明年再看好了，打得好可签可匹配，打得不好也好处理，有啥好辩的。人蜜从球员角度来辩就当我没说。

这其实就是2k思维了，现实中人球员想续约，你一直压着 以后球队关系不会好，后续工作其实会更难做，尤其是万一有球员打好了，人家或许就貌合神离了。所以能相对合理续约 续了也行。

实话实说，没想到这个价格，没想到这个长度（格林和2+1和10%的交易保证金，申金的5+1）,也许这就是球队妥协长度和选择权与球员妥协薪资的结果，不得不佩服格林团队与斯通的创造性，同时从总体上来说，这样的低（相比预期）薪更利于火箭整体团队的打造，为留下全部的7子创造了至少是薪资空间上的前提条件，所以我个人觉得这两个续约完美。