还有条件，就是家里有矿，不在乎绩效和奖金

千万别招惹纯底层牛马。我们单位以前有个老同志经常迟到早退，有一次新来的领导想整肃纪律，看他迟到了一次，扣发了一次他当月奖金，人家老先生从此以后天天搬个板凳坐领导办公室门口，一天啥事不干就盯着领导上下班准不准点，来吧，谁怕谁啊？后来听说还是领导私下找人家服的软。

我是个例外吗？为什么我下班或者放假休息的时候没收到过老板或者客户的电话？我上班用的是工作号下班了手机直接放单位都没拿回来过

做外贸基本就是下班不会找你的，除非是紧急的事情。很多工作作息有行业特殊性在的。

毛啊，我们看到德国人下班后在线，问了他几个问题，结果几天后他领导投诉我们，要求下班之后不许找他们的人

给个及格就老实了。

欧美没有被卷到罢了

你航母十条全世界巡游之后，电车高铁华为微信全部输出之后，中国也可以有劳资议价空间了

德国人也要996搞出新电车品牌奔宝才能保住本土制造业市场了，到时候蔚来跟大众合资，加价卖

售后服务差正常，咨询或采购类服务就肯定到位。

国内就算接电话，售后服务也有各类问题，很正常。

那全按最低工资标准发也没得人干，人力成本增加太多了，我倒是想看看全都八小时上班，经济还能不能增长

领导自己也不想加班，这种习惯深入骨髓了，政治正确

这个还真不能，现在好单位有这种情况可是很多时候的确不可能这样操作，除非有很好的时机！而且本人硬不同意一般也没办法。当然你有很大力量另说！

私企也有啊，那种很小的，比如电脑公司，电脑维修周末很多不接电话多了去了！国企也很多这种，以前在某航司，有次有个刺头不来上班，领导打了十多个人电话没要不就是不接要不就是接了不来就是不来，这种司空见惯了我都好几次不接过！而且那个不上班的刺头也处理不了！

体制内评优奖金才几个钱啊

有没有可能，你说的客户就是那种下班还要各种跟进群信息的打工人

哪句话？我不下岗谁下岗？

正常有些人脑子和逻辑是真差，不想加班你可以离职啊，又不想舍弃现在的工资走，又抱怨人家待遇差。企业没服务混不下去强制休假又开始嫌不给上班发工资了。

公务员参照公务员法管理