老哥说的对。确实，好些人都不想自己加班，但希望别人能为自己生活服务加班，矛盾

也不能完全这么说，其实还是有不少办法能解决的，毕竟售后算是服务业，客户随时都可能遇到问题的。
说到底目前劳动法并不保护员工下班免打扰，公司也草台班子，完全可以轮流值班给加班费来解决（无论是不是工程师），复杂问题解决不了的再推到第二天，这样客户也好接受。

领导要你加班被取证了，他比你更怕

哈哈哈，那是他们公司的调度问题了，听你说法就是领导值班，但手下的牛马不值班。没划分好不值班但接到活的情况下应该怎么处理。

你这个和楼主说的还是有区别，他说的都是私营企业

你说到点子上了，你们单位溢价买的，问题这钱售后也没拿到阿。他干嘛加班义务劳动。问题出在这公司安排和分配上了

是啊 回頭末尾淘汰就他倆第一個

在保证8小时工作时长的情况下可以轮班，这样还能提供更多就业岗位吧？

因为领导不知道我的个人电话，所以没法打？

这还是文化的区别吧，在国外，个人利益是处于最高的位置，而我们一直崇尚的是为了集体利益牺牲个人利益，延伸到职场，就是个人利益要服从于公司利益
有好有坏吧

人人有枪，它才不乱！[问号脸][问号脸][问号脸][擦汗][擦汗][擦汗]

因为他们真的有公会

在体制内，不想升迁，多半都是富贵家庭的孩子，或者已经处于比较好的位置。不想升迁，在人生发展的角度，是个大格局。

因为是普通工作要求是有固定工作时间的，外加领导也是有自己生活的。
如果有那种需要24的工作，你要么安排倒班，要么安排oncall就行了，要么本身工资包含的oncall的价码，要么就再给员工付加班费就完了。

下班还想要人干活，不就说明公司人手不够，又不想招人多花钱，又想活做完，哪有这种好事呢。

体制内做小领导的真是惨，权力不大，还要忍受下面人给的脸色

孙连城表示你说得对

体制内只要你不想当领导，你就没有领导