刚开始别的企业上的是胖东来的东西，慢慢的换成自己的，到最后丢的是胖东来的名声

太难了知道吗。这个模式，要求的是“出资人承担所有风险，但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干？打工人们，平时都恨不得多占便宜，去做生意的目的不就是能翻身做资本家？别说做生意了，做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市，一般净利润也就是3-5%，你干一个亿营业额，一年赚500w。但是这期间，你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人，好不容易到手500，你会愿意拿出多少钱再奖励给员工？你会愿意给员工加薪？你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人？？而消费者，只要是想占胖东来这个便宜的，有一个算一个，让他们去做这类企业的话，一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式，首先，你得愿意做一个，风险自己担有钱大家赚的人，也就是，不想占便宜。

树大招风。他已经很招风了。不能在招了。木秀于林风必摧之。

胖东来有自己的东西吗？我以为他都是和供应商合作

跟ID配合的非常不好，老板比你更想赚很多钱，资本积累的原则叫利润最大化，让利员工就是削减利润，就是违背了本性，你让老板让利，那员工为什么不给资本家让利呢，更有利于国家经济数据

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净利润3-5还跑不过银行利息吧

帮那些超市赚钱 不但不舍得分钱给员工 反而把股份高价转手了

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净利润3-5%可以倒闭了，都是做慈善的吗

其实这个模式更难的不是愿意出让利润，而是在出让利润的前提下维持企业正常运转，这就要求做到极致的成本控制以及渠道把控，对经营者水平要求极高，愿意出让利润的我想还是有那么一些，但能把企业正常经营下去，不把自己赔死的太少了，就如同华为一样，当年搞内部股，给员工分红的公司少说也有上万家，最后几乎全军覆没了，现在很多人说华为成功的秘诀是给员工分享利润，但没人看到这死掉的上万家，以及华为恐怖的内部管理能力

太难了知道吗。这个模式，要求的是“出资人承担所有风险，但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干？打工人们，平时都恨不得多占便宜，去做生意的目的不就是能翻身做资本家？别说做生意了，做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市，一般净利润也就是3-5%，你干一个亿营业额，一年赚500w。但是这期间，你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人，好不容易到手500，你会愿意拿出多少钱再奖励给员工？你会愿意给员工加薪？你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人？？而消费者，只要是想占胖东来这个便宜的，有一个算一个，让他们去做这类企业的话，一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式，首先，你得愿意做一个，风险自己担有钱大家赚的人，也就是，不想占便宜。

于东来自己已经开始降温了，活到他这个岁数，已经证明了他的模式不仅仅胖东来适用，其他超市也能适用，就看能不能坚持了。东来估计觉得有些超市肯定坚持不了多长时间，提前跑了不能把名声败坏，自己守着自己的一亩二分地踏实赚钱过日子去了。

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