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因为他这套模式短时间内有成效,但是如果不让利员工,坚持不了多久。然而让利员工没哪个老板愿意,这是最得罪人也是最没法坚持的,时间一长必定失败,所以东来赶紧跑,你没看见他后面重点提到了员工嘛?东来只想守着一亩二分地跟自己员工玩去了。
因为他这套模式短时间内有成效,但是如果不让利员工,坚持不了多久。然而让利员工没哪个老板愿意,这是最得罪人也是最没法坚持的,时间一长必定失败,所以东来赶紧跑,你没看见他后面重点提到了员工嘛?东来只想守着一亩二分地跟自己员工玩去了。
上市公司不可能学的会的啦
上市公司不可能学的会的啦
胖东来帮了永辉超市调整,结果好了以后永辉把股份卖了六十多个亿
向名创优品出售股份的股东有香港怡和集团旗下的牛奶有限公司,还有京东旗下的公司,牛奶有限公司通过参与2015年永辉定增成为永辉的第一大股东,它的风格跟张磊创办的高瓴还有风投女王徐新创办的今日资本比较像。
向名创优品出售股份的股东有香港怡和集团旗下的牛奶有限公司,还有京东旗下的公司,牛奶有限公司通过参与2015年永辉定增成为永辉的第一大股东,它的风格跟张磊创办的高瓴还有风投女王徐新创办的今日资本比较像。
中百集团?哪个中百,不会是潍坊的这个中百吧
中百集团不是湖北的 么怎么成你们山东的了
中百集团不是湖北的 么怎么成你们山东的了
于东来自己已经开始降温了,活到他这个岁数,已经证明了他的模式不仅仅胖东来适用,其他超市也能适用,就看能不能坚持了。东来估计觉得有些超市肯定坚持不了多长时间,提前跑了不能把名声败坏,自己守着自己的一亩二分地踏实赚钱过日子去了。
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于东来自己已经开始降温了,活到他这个岁数,已经证明了他的模式不仅仅胖东来适用,其他超市也能适用,就看能不能坚持了。
东来估计觉得有些超市肯定坚持不了多长时间,提前跑了不能把名声败坏,自己守着自己的一亩二分地踏实赚钱过日子去了。
估计要破路
估计要破路
其实胖东来网上公开方法也没几个愿意去学,因为这个本质就是多给员工分钱,有几个老板愿意去做
其实胖东来网上公开方法也没几个愿意去学,因为这个本质就是多给员工分钱,有几个老板愿意去做
树大招风。他已经很招风了。不能在招了。木秀于林风必摧之。
树大招风。他已经很招风了。不能在招了。木秀于林风必摧之。
刚开始别的企业上的是胖东来的东西,慢慢的换成自己的,到最后丢的是胖东来的名声
刚开始别的企业上的是胖东来的东西,慢慢的换成自己的,到最后丢的是胖东来的名声
岳阳吗?
岳阳吗?
邵阳
邵阳
永辉不是真想学,就是炒个热度。前几天新闻出来,卖了不少股份出去。胖东来这边可能觉得被当成工具人,所以心累不干了
永辉不是真想学,就是炒个热度。前几天新闻出来,卖了不少股份出去。胖东来这边可能觉得被当成工具人,所以心累不干了
胖东来对永辉的调改还会持续两年,少看点小作文。
首先,收购永辉的名创优品老板叶国富本身也是联商网会员,于东来是联商网讲师和创始人之一,永辉的张狗也是联商网会员,大概率永辉开始调改的时候就已经开始谈收购了,什么背刺胖东来,本身就是他撮合的
胖东来对永辉的调改还会持续两年,少看点小作文。
首先,收购永辉的名创优品老板叶国富本身也是联商网会员,于东来是联商网讲师和创始人之一,永辉的张狗也是联商网会员,大概率永辉开始调改的时候就已经开始谈收购了,什么背刺胖东来,本身就是他撮合的
因为他这套模式短时间内有成效,但是如果不让利员工,坚持不了多久。然而让利员工没哪个老板愿意,这是最得罪人也是最没法坚持的,时间一长必定失败,所以东来赶紧跑,你没看见他后面重点提到了员工嘛?东来只想守着一亩二分地跟自己员工玩去了。
因为他这套模式短时间内有成效,但是如果不让利员工,坚持不了多久。然而让利员工没哪个老板愿意,这是最得罪人也是最没法坚持的,时间一长必定失败,所以东来赶紧跑,你没看见他后面重点提到了员工嘛?东来只想守着一亩二分地跟自己员工玩去了。
胖东来靠老板压着经营指标压力,不盲目追求利润率增长率,也没大扩张的野心避免需求外部资本,这样能确保自己的经营理念不被破坏。永辉之类都是复杂的股权关系,投资者看中短期利益,肯定会干涉管理层。胖东来对品质和服务的把控都是表象好学,但核心本质是现代绝大部分企业复制不了,与资本逐利背道而驰。说实在,胖东来模式比起理想化的华西村更符合我们社会主义的现实目标,而且能活得更好。这得大老板愿意放弃利益最大化和资本的诱惑难啊……
胖东来靠老板压着经营指标压力,不盲目追求利润率增长率,也没大扩张的野心避免需求外部资本,这样能确保自己的经营理念不被破坏。永辉之类都是复杂的股权关系,投资者看中短期利益,肯定会干涉管理层。胖东来对品质和服务的把控都是表象好学,但核心本质是现代绝大部分企业复制不了,与资本逐利背道而驰。说实在,胖东来模式比起理想化的华西村更符合我们社会主义的现实目标,而且能活得更好。这得大老板愿意放弃利益最大化和资本的诱惑难啊……
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”
你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。
比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。
那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??
而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。
如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
太小看超市的利润了吧
太小看超市的利润了吧
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”
你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。
比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。
那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??
而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。
如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
其实这个模式更难的不是愿意出让利润,而是在出让利润的前提下维持企业正常运转,这就要求做到极致的成本控制以及渠道把控,对经营者水平要求极高,愿意出让利润的我想还是有那么一些,但能把企业正常经营下去,不把自己赔死的太少了,就如同华为一样,当年搞内部股,给员工分红的公司少说也有上万家,最后几乎全军覆没了,现在很多人说华为成功的秘诀是给员工分享利润,但没人看到这死掉的上万家,以及华为恐怖的内部管理能力
其实这个模式更难的不是愿意出让利润,而是在出让利润的前提下维持企业正常运转,这就要求做到极致的成本控制以及渠道把控,对经营者水平要求极高,愿意出让利润的我想还是有那么一些,但能把企业正常经营下去,不把自己赔死的太少了,就如同华为一样,当年搞内部股,给员工分红的公司少说也有上万家,最后几乎全军覆没了,现在很多人说华为成功的秘诀是给员工分享利润,但没人看到这死掉的上万家,以及华为恐怖的内部管理能力
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”
你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。
比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。
那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??
而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。
如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
净利润3-5%可以倒闭了,都是做慈善的吗
净利润3-5%可以倒闭了,都是做慈善的吗
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
太难了知道吗。这个模式,要求的是“出资人承担所有风险,但是员工领取大多数利润。”
你觉得有几个人会干?打工人们,平时都恨不得多占便宜,去做生意的目的不就是能翻身做资本家?别说做生意了,做到管理层都恨不得一边从公司多领钱一边压榨下层员工替自己多干活。。。。。
比如超市,一般净利润也就是3-5%,你干一个亿营业额,一年赚500w。但是这期间,你得承担接近一个亿的风险。
那你是投资人,好不容易到手500,你会愿意拿出多少钱再奖励给员工?你会愿意给员工加薪?你会愿意把一个人能干的活儿拆给两个人??
而消费者,只要是想占胖东来这个便宜的,有一个算一个,让他们去做这类企业的话,一个都做不出来。
如果你需要并赞赏这个模式,首先,你得愿意做一个,风险自己担有钱大家赚的人,也就是,不想占便宜。
人家已经成功过了你在这里得不得啥呀,2不拉几的
人家已经成功过了你在这里得不得啥呀,2不拉几的
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