确实不是多牛逼，说的谁不会用百度一样，要不你搜一个劳动法给个官方的说法？？

一般来说，是你说的还是百度说的？

企业规章是需要员工同意的，同意同意之后如果违反，那肯定按规章执行啊！除非员工能证明这条规章违法违规。

人家是在判决文书网留的证据，你搁这儿百度找野鸡文章来抬杠，不会还觉得自己很牛逼吧

这是什么逻辑？肯定是看单位啊，我也没说全部单位都是这样啊

换非凡大师补贴多少

既然你质疑我的说法就把法律条文拿出来给我看，
看劳动法中那一条写了单方面解除劳动合同就是开除的条款。找出来算不牛逼行了吧

那你在法律条文里找一条单方面解除劳动合同就是开除的条款让我看看

你是给劳动者代理仲裁的吗

不懂就问，我混淆什么了？你对他起诉的法律文书这么熟，麻烦贴个判决书让我看看我怎么混淆视听了。

专门去搜了一下判决书和事情始末，才发现你连补偿和赔偿的概念都区分不清楚，真是笑死个人了。我工作中处理了好几起单方面解除劳动合同的补偿协议谈判，还经历了一家公司决议解散的清算，裁员一批人也都是签的补偿协议。也代表了公司处理了两次离职员工劳动仲裁公司的案子，最后都是给离职员工经济赔偿，这才叫赔偿。这些工作都是专业律师参与，我觉得至少比你一个连赔偿和补偿都分不清楚的人有发言权。

混淆赔偿和补偿，我没义务贴给你除非你v我50

这个案件是代理的劳动者，仲裁阶段我们的请求基本得到支持，判了19万多，这次是公司不服仲裁裁决，到法院起诉，我们应诉