什么算特殊情况，你数算就算，是这样吗

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你说不算就不算？笑死了

百度内容怎么就不能说明问题？你所有的话就一个意思，百度决对是错的，你觉得内容哪里错可以说出来，张口闭口就嘲讽百度，你是多牛逼你的你就比百度懂得多？

呵呵，我用百度只会百度，你这几句多逻辑性可真对

企业单方面解除合同不就是开除吗，还搁这儿玩文字游戏

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没你逻辑牛逼，我说你的百度不可信，你说我觉得百度出来的绝对是错的，我自己都说了我百度的跟你不一样，还给你发截图了，你是半点都不提，假装没看到

公司规则可以凌驾法律？滚蛋可以，公司开了我，给赔偿。不然凭啥，思路像尿路，没啥好说的。

我还以为你是代理劳动仲裁的律师

单位不知道。但是公司，工厂确实泄密。因为每家公司，工厂都有内部文件。

以前我在外资企业，直接发手机，统一黑莓，在职两年手机归你所有，除了发邮件，我感觉黑莓不如诺基亚，那时候没有果子，

我觉得公司制定不能使用苹果手机的规定没有问题。做不到能不能开除那就要看不让使用苹果手机的理由是否充分，理由充分就没问题！举个例子，公司规定以后上班所有人统一穿工作服，但是你说我就不穿，如果公司没有特别充分的理由肯定没办法开除你，不过你自己在公司的处境你应该想象的到。

全额补贴我就换，我还给公司点赞。我们不能因为钱多钱少就否认事情性质，不去辨是非，妥协也不代表认可。不然不允许开XX车，否则开除，不允许住XX开发商的房，否则开除。你觉得呢

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你公司也许涉密项目，你拿一个被明确禁止使用的电子设备？然后说赔偿？真做绝的直接刑事起诉你怎么办啊？不就是折腾吗？公司会怕你个人？这么喜欢用苹果就在家玩命用呗，差那三瓜俩枣啊

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公司有什么权利罚款？

那公司工厂要求不能穿拖鞋上班合法不。

那凭什么苹果手机泄密，其他手机就不泄密？国家允许这种泄密手机销售？

公司涉密有要求要换可以啊，我说了全额补贴我就换啊，不然凭什么让员工买单，你是看见苹果有应激反应？真绝了啊，尿路兄

车有可能，房子还是算了。你上班带房子去吗？还有手机肯定人手一个。车和房子可能吗？