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其实两三年前就一堆人说了，德国的“气充足”是对于居民用的，工业“气”基本枯竭，但是居然还撑了两三年，到今年才显露，这底蕴也是惊人
其实两三年前就一堆人说了，德国的“气充足”是对于居民用的，工业“气”基本枯竭，但是居然还撑了两三年，到今年才显露，这底蕴也是惊人
德国现在电价也就是7毛人民币一度，怎么就气枯竭了
德国现在电价也就是7毛人民币一度，怎么就气枯竭了
这也不合理啊，既然能发四年工资我干嘛着急找工作，一样的工资可以啥也不干不是更好，等快发完了再找呗
等这四年市面上又不知输送了多少人才，你还找得到吗
等这四年市面上又不知输送了多少人才，你还找得到吗
直接发接近四年半的工资？
欧洲税五险一金这种贼高的，发这么多我估计就够一两年这批人上班的花销
欧洲税五险一金这种贼高的，发这么多我估计就够一两年这批人上班的花销
没说不让找工作啊，四年内找到工作的话就是赚了，转头就找到工作的话白赚四年工资
为什么很多人要把裁员看的这么轻松呢？真以为裁员是好事？裁员之后大部分人是拿不到原来在大企业能拿到的收入的，后面只能收入降级加消费降级，就像国内很多人被裁员之后，只能去送外卖跑滴滴，德国现在工业衰退严重，德国人被裁员了好不到哪里去的。
为什么很多人要把裁员看的这么轻松呢？真以为裁员是好事？裁员之后大部分人是拿不到原来在大企业能拿到的收入的，后面只能收入降级加消费降级，就像国内很多人被裁员之后，只能去送外卖跑滴滴，德国现在工业衰退严重，德国人被裁员了好不到哪里去的。
这也不合理啊，既然能发四年工资我干嘛着急找工作，一样的工资可以啥也不干不是更好，等快发完了再找呗
此外，拜耳还推出了一种名为“冲刺奖金”的制度，以鼓励员工尽早接受裁员安排。凡在规定时间内离职的员工，将获得1.5倍的系数，最低服务年限为8年，最高服务年限为35年（在公司工作如此之久的人将获得52.5个月工资的遣散费）。这一制度已经成为公司紧缩计划的标准。
这个看着更合理，楼主的感觉是断章取义
此外，拜耳还推出了一种名为“冲刺奖金”的制度，以鼓励员工尽早接受裁员安排。凡在规定时间内离职的员工，将获得1.5倍的系数，最低服务年限为8年，最高服务年限为35年（在公司工作如此之久的人将获得52.5个月工资的遣散费）。这一制度已经成为公司紧缩计划的标准。
这个看着更合理，楼主的感觉是断章取义
德国现在电价也就是7毛人民币一度，怎么就气枯竭了
电价对比居民用电价格不准的，要看工业批发价
电价对比居民用电价格不准的，要看工业批发价
电价对比居民用电价格不准的，要看工业批发价
就是批发价啊，你这个数据只统计到22年高点，早就降下来了。
就是批发价啊，你这个数据只统计到22年高点，早就降下来了。
欧洲裁员补偿是按月给的，补偿金发放期内找到工作，补偿金就停了。
忽悠 接着忽悠
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