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你为什么开车不带你同事啊
为什么要带啊,每天有人蹭车很烦的。
我们公司像你这么努力的女孩子都是帮忙转正的
一天发二十几个帖子,我是他领导也不会用他的
你要看领导怎么样啊,领导想着摸鱼,你天天卷,叫我是领导也不留你。
哈哈哈哈😂
建议你可以跟领导聊一聊,听听领导说的到底对不对,从第三方视角审视一下自己也是一个很好的进步机会。也不用自怨自艾,你是最棒的加油!
我在前公司带4个新人,结果最后有一个没过的原因是,那个人有一天晚上加班的时候私下嘴另一个老同事,正好被其他领导听到了,然后传到直属领导嘴里,我就有预感他试用期过不了了,结果果不其然。。。
介话一听,我就知道,你干主播之前是是当HR的
实习期就卷加班熬夜做PPT?不开你开谁你告诉我
有没有一种可能 他的工作可能就是发帖
人力资源管理行业装逼搞的词汇,中文就是“岗位”
[图片]
HTC是什么
你不发贴了?
不要纠结,一定是从各方面来说,你不如另外三个,在这里抱怨是没用的
火腿肠
水军公司啊
看你的描述,我建议是你还是想办法和领导或者HR聊一下,看一下真实的不转正原因。如果真的是公司和Leader问题,那公司不值得留,是好事但是从你的描述来看,你也没有明确阐述不留用的原因,就算HC有限,为啥是别人不是你?感觉你是属于那种埋头干活,但是不做成果汇报,和向上管理,结果就是会让leader觉得你比较闷,看上去在忙,但是不知道具体你做了些啥
挺中肯~ 自己掏心窝子问问,诚心请教一下,就算最后说的是客套话,也算自己去了解过。如果领导有点点人情味,和你说一个两个问题,也许你当时不认可,也会让你以后少走弯路。当然了,如果你真的觉得领导是个屁,我上班你发工资,买卖。和现在网络职场那种心态就无所谓了。 实际真的工作生活,真的像网络职场一样,此地不留爷自有留爷处,下班不处理任何工作,不社交那种。家庭还不怎么样的,自己能力又一般没有不可替代性。最后就是狗屎。
岗位不是position吗?
如果没有走后门,没有恩怨的话,你作为一个新人还是多思考下自己。。出色不仅指的是业绩好,言谈举止表达能力,情商,人情世故等等都得好。。。参考
你看看他发铁记录 直接骂他就行了
咩