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10年前是你说的情况,现在是德国汽车企业离了中国能不能活的问题。
在德国追求高校文凭,你对自己的学术水平这么自信的吗?我姐夫德国人,28岁才大学毕业……
国企也分三六九等。我私企也干活,国企也干过。现在国企为了追求利润控制人工也是无所不用其极。一点也不比私企差。我老婆在私企比我在国企混的舒服
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市属/垄断央企,和市场类国企完全不同
因为他们技工有工作,而不是国内研究生才配当技工
中国工资低的根本原因是什么啊?
还没有站到产业链顶端,再发展二三十年,我们也能看齐欧洲人的生活
根本原因是我们没有足够资本积累,产业在国际分工中处于利润薄的区间,且没有海外殖民地供倾销产品和掠夺原材料。想改变这一切,就要三战……
其实主要还是有些人要的太多了,比如你给主播刷一百块礼物,主播只拿得到三十,平台老板拿的还不到30,然后平台老板这三十还要被另外的拿走十五,剩下十五是利润和打工人工资。其他行业也是一个道理只不过中间层级更多
太多还是太少,既要看比例,也要看总量的……
小学就开始分流了,想上也上不去
噢,就像青岛老城区下水道里油布包裹里的崭新工具一样新是吧
凭手艺赚钱并且实打实的创造价值,收入也很高,为什么不乐意。
你问过他们有的选吗?
前两天看到一个开锁匠,和别人谈好了开锁200,跑过去几秒钟开了,人家不愿付钱了
那为什么那帮人几十个竞争一个岗位,进去后他们那么闲,待遇还好
这不是竞争赢了吗?
卧槽????这比上四休三还狠啊
德国就是上四休三,外加一两个月年假啊
德国就是上四休三,外加一两个月年假啊[捂脸]
??你知道中国市场的订单量占英飞凌总销量的百分比么?如果英飞凌放弃中国市场,你知道它还剩全球多少市场占比么?谁离不开谁?
人太多,岗位太少。
一个是人太多,二个是我们绝大部分行业的附加值太低了,老板都赚不到几个钱,你员工还想有很好的待遇吗
我们机械类读到研究生也要去车间干活,他们做技工也是类似的活,工作强度还没我们高,何乐而不为。
中国现在工人阶级在社会是什么地位,德国工人阶级又是什么地位?