经营好了，是老板厉害。
经营坏了，是员工不行。

一个公司如果经营不善，领导必然要负首要责任

火车跑得快 全靠车头带啊

首要责任是领导，员工都是领导选的

是管理层领导不行，是大环境不行，跟员工没关系。你看有的员工跳槽四次，拿下四次业内冠军，20多年工龄，累计工时最高的山、最长的河，都开始打造GOAT人设立，陪伴他身边都是“管理层不行”、“大环境不行”。

员工这么牛逼 怎么做不了老板

必须是老板厉害，平台才会厉害，员工才会厉害

1850，两次鸦片战争，种种条约签了一批

1950，抗美援朝

什么都靠人民都是推卸责任的说法

有可能都不厉害，只不过正好踩到市场红利点上，躺着也能赚钱。整体来说，公司要能够立足市场，主要靠老板眼光和财力人脉，抢占市场份额要靠员工

果党内战打输兔子，你想想是果党兵和武器不行还是常开申不行？

什么将军带什么兵，什么老板招什么员工。

像我现在的公司，日常工资拖欠一个半月（1月工资3月中旬发），迟到1次1分钟扣全勤奖，早上申请外出办事8点要在高速收费站拍照，晚上外出办事17点要在办公地点拍照。我来了20个月公积金只扣不交，去年答复已经通过公司决策要发的年终奖、工资提升改成预计今年10月实现。

这种情况下，你觉得我和还没走的同事能力上行么？就算有能力行还没走的，会好好干么？

领导同意，员工反对

那你干嘛不离开公司啊，是不想赚更多钱吗？

员工是目，老板是刚

[奸笑][奸笑][奸笑]

[问号脸][问号脸][问号脸]

[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

我和朋友合伙搞点事情，也同时在一家企业打工

一个特别特别深的体会，就是领导，就要干最困难的事，别人搞不定，你能搞定，才能当领导

跟看NBA一个道理