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你在华为的你说说我哪句说错了，你们没有末尾淘汰？你觉得你在华为已经是体面到死，吊的不行了？除了少数offer，华为也就勉强啊，这个业界不是公认的嘛？你看隔壁帖子，拼多多入职都70万了
你在华为的你说说我哪句说错了，你们没有末尾淘汰？
你觉得你在华为已经是体面到死，吊的不行了？
除了少数offer，华为也就勉强啊，这个业界不是公认的嘛？你看隔壁帖子，拼多多入职都70万了
你好急啊
你好急啊
体面勉强算稳定的话就算了，华为带头提出淘汰制的，末尾就被干
体面勉强算
稳定的话就算了，华为带头提出淘汰制的，末尾就被干
体面勉强？
体面勉强？
稳定也是相比其他私营企业工作者来说的稳定，当然不能跟体制内比稳定。不过现在做哪行不都要卷，想找个企业躺平基本不可能吧
稳定也是相比其他私营企业工作者来说的稳定，当然不能跟体制内比稳定。
不过现在做哪行不都要卷，想找个企业躺平基本不可能吧
脸都不要了，华为稳定上了
脸都不要了，华为稳定上了
那你们这些宣传华为不稳定的忧国忧民的为啥之前从来都不提呢？你们咋从来不给低端制造业住持正义呢？不对劲啊，你们不是网络判官吗？不会现在才知道吧
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那你们这些宣传华为不稳定的忧国忧民的为啥之前从来都不提呢？你们咋从来不给低端制造业住持正义呢？
不对劲啊，你们不是网络判官吗？不会现在才知道吧
你说的对，我反思
你说的对，我反思
感觉挺真实，23年比22年年终奖降了
感觉挺真实，23年比22年年终奖降了
你好急啊
怎么感觉你是od呢，我急个屁，我鄙视od你急了
怎么感觉你是od呢，我急个屁，我鄙视od你急了
怎么感觉你是od呢，我急个屁，我鄙视od你急了
怎么感觉你是od呢，我急个屁，我鄙视od你急了
你多冲浪吧
你多冲浪吧
华为的工作都能算💩了？
华为的工作都能算💩了？
确实算💩，性价比极低，也就适合不要命不要生活就想赚点小钱的小镇做题家了。
确实算💩，性价比极低，也就适合不要命不要生活就想赚点小钱的小镇做题家了。
这是华为正编的吧
正编配股
正编配股
你多冲浪吧
小od，来给我正式员工鞠个躬
小od，来给我正式员工鞠个躬
体面勉强算稳定的话就算了，华为带头提出淘汰制的，末尾就被干
体面勉强算
稳定的话就算了，华为带头提出淘汰制的，末尾就被干
确实末尾就被干，但只要还在合同期内，基本上不会辞退，会让你自己去找其他岗位，把你退回到一个“资源池”泡着，在资源池里好像多少个月找不到新岗位的会变成东莞最低工资标准的保底，逼着你走了。
也有见过劳动合同不续签的，这类人相对较少，因为华为太大了，总有地方要人，领导也没必要给你不续签，丢资源池让你自生自灭就可以了，除非真的领导忍不了，一定让你死。
另外，华为很多岗位的工资没有网上说的这么夸张，什么每年分红人均70万，随便一个人年入百万咋可能。往上爬＋时间积累的股票多，确实可以拿不少，绝大多数普通员工的工资应该是大厂的平均水平，部分绩效不好的部门可能待遇略低于大厂平均水平。
只要有一技之长，然后舔一两个领导，永远有剩余价值，在华为熬的时间长应该还是有办法的，勉强可以算稳定，但是大部分人是受不了强度太大，自己主动离职的。还有一个不稳定因素可能是出差多，很多运营商、政企的岗位大概率不让你常驻在某地，逼你一直换地方
确实末尾就被干，但只要还在合同期内，基本上不会辞退，会让你自己去找其他岗位，把你退回到一个“资源池”泡着，在资源池里好像多少个月找不到新岗位的会变成东莞最低工资标准的保底，逼着你走了。
也有见过劳动合同不续签的，这类人相对较少，因为华为太大了，总有地方要人，领导也没必要给你不续签，丢资源池让你自生自灭就可以了，除非真的领导忍不了，一定让你死。
另外，华为很多岗位的工资没有网上说的这么夸张，什么每年分红人均70万，随便一个人年入百万咋可能。往上爬＋时间积累的股票多，确实可以拿不少，绝大多数普通员工的工资应该是大厂的平均水平，部分绩效不好的部门可能待遇略低于大厂平均水平。
只要有一技之长，然后舔一两个领导，永远有剩余价值，在华为熬的时间长应该还是有办法的，勉强可以算稳定，但是大部分人是受不了强度太大，自己主动离职的。还有一个不稳定因素可能是出差多，很多运营商、政企的岗位大概率不让你常驻在某地，逼你一直换地方
谁家好人一个月就转正呀，这种水贴看看就行了
谁家好人一个月就转正呀，这种水贴看看就行了
