我们部门10年以上老员工大概百分之十吧，这期间当然还得有转岗或者升上去的，怎么算也不多吧，你的那么多从何来？

确实末尾就被干，但只要还在合同期内，基本上不会辞退，会让你自己去找其他岗位，把你退回到一个“资源池”泡着，在资源池里好像多少个月找不到新岗位的会变成东莞最低工资标准的保底，逼着你走了。也有见过劳动合同不续签的，这类人相对较少，因为华为太大了，总有地方要人，领导也没必要给你不续签，丢资源池让你自生自灭就可以了，除非真的领导忍不了，一定让你死。另外，华为很多岗位的工资没有网上说的这么夸张，什么每年分红人均70万，随便一个人年入百万咋可能。往上爬＋时间积累的股票多，确实可以拿不少，绝大多数普通员工的工资应该是大厂的平均水平，部分绩效不好的部门可能待遇略低于大厂平均水平。只要有一技之长，然后舔一两个领导，永远有剩余价值，在华为熬的时间长应该还是有办法的，勉强可以算稳定，但是大部分人是受不了强度太大，自己主动离职的。还有一个不稳定因素可能是出差多，很多运营商、政企的岗位大概率不让你常驻在某地，逼你一直换地方

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这么多老员工都是哪来的

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华为的绩效制度在很多部门就不是评价制度而是管理制度，第一年业绩干得很好拿了A之后，第二年哪怕业绩比上一年还要好，也很可能只能拿个B+，阿里也是这样，就不能让员工觉得自己处于舒适区里，不然就容易懈怠。

这么多老员工都是哪来的

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华为博士学历占比很高吧，一般tm博士出来就快三十了，干几年被优化？咱说话能过脑子不？

博士占比高？？你自己臆想的吧

幸存者偏差，如果只看剩下的 那随便一抓都是老员工

稳定而体面的工作。

我哥都快40了还在华为

正编配股

你在华为的你说说我哪句说错了，你们没有末尾淘汰？你觉得你在华为已经是体面到死，吊的不行了？除了少数offer，华为也就勉强啊，这个业界不是公认的嘛？你看隔壁帖子，拼多多入职都70万了

正厅不多啊

那应该是我记错了，应该是不能再签试用期。

也不知道从哪里传出来的谣言。我身边一堆40岁以上的专家，19级以上。还有所谓的末位淘汰，基本都算在主动离职的人或者有重大违规的，正常工作评绩效，我是没见过被辞退的。21年3月社招进的华为，亲身经历。顺便说一下，华为工作的确辛苦，压力也大，但是给的薪资比其他做硬件类公司多不少（比互联网公司还是差一点的）。