难道让大公主再买几栋加拿大house？

这么多老员工都是哪来的

看业务性质，如果你觉得在园区修电脑的也算华为员工那就对

这应该是20年校招生

小心被羁押

体面倒体面，说稳定真的是要把人牙都笑掉。

公司前几天面了一个华为的射频工程师，天天追着问面试结果，感觉很着急出来的样子。
我们领导也是华为出来的，就打电话回去问他们部门领导，然后就得知是要把他外派到非洲去做销售，已经提前打了预防针了，去了能多不少钱，不去工资至少折半，这哥们儿正忙着筹备婚礼。
PS：华为外派轮岗是老传统，如果外派到东南亚那边可能三五年还能回来，去了非洲基本上就得做好在那儿定居的打算了。
就算这个没听过，在华为狼性文化和末尾淘汰制的加持下，用脚趾头也想得到不可能稳定的，要想稳定就得拼命卷过其他人。

现在很多公司学华为，谈主人翁精神，企业家思维，就是薪资福利不学华为

低端制造业大把的突然临时通知你被辞退了
我也没见你们去帮忙维权呢

华为对员工没啥可黑的，除了工作强度有点大，员工之间比较卷（要拿好考评），待遇是真不错。对于家庭条件一般的做题家算是毕业首选了，赚个10年左右再跳到压力小一些的友商那里去。我认识很多人都是这个路径。

明天来吃

考公大军又要说，企业的高薪比不过体制内了

省状元都在华为od

稳定也是相比其他私营企业工作者来说的稳定，当然不能跟体制内比稳定。
不过现在做哪行不都要卷，想找个企业躺平基本不可能吧

假的很，火车头每年涨工资有可能。但是这职级不升，每年涨工资根本不可能。
最搞笑是股票。已经超过职级对应上限。

不，除了智商和身体，还得有强大的心理素质，普通人亏个几十万就得崩溃，一次亏几个亿谁能承受

不是这么算的，年终看绩效，0到4个月

啊？不是马云。