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我一个高中同学,大专毕业,在深圳南方电网做调度
要不说这个,现在国网的省调度基本都是博士了,最次也得是华电这个级别的本硕,前年国网省调度新员工来我们单位实习,五个人三个博士我都惊了
要不说这个,现在国网的省调度基本都是博士了,最次也得是华电这个级别的本硕,前年国网省调度新员工来我们单位实习,五个人三个博士我都惊了
80%的工作,高中生经过培训都能干
80%的工作,高中生经过培训都能干
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。
说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。
但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
多数岗位高中就可以了
多数岗位高中就可以了
高学历只是为了超过同龄人,不是为了匹配岗位需求。出现这种现象主要是社会太卷了。希望国家早日完成产业升级,早日复兴。这样才能有更多附加值高的岗位出现。
高学历只是为了超过同龄人,不是为了匹配岗位需求。
出现这种现象主要是社会太卷了。希望国家早日完成产业升级,早日复兴。这样才能有更多附加值高的岗位出现。
附加值都加在老板身上了
附加值都加在老板身上了
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。
说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。
但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
同感,所以我们必须追求产业升级,只要千行百业都能出现大疆华为比亚迪这样的企业,就不会出现博士争着看大门的场面
同感,所以我们必须追求产业升级,只要千行百业都能出现大疆华为比亚迪这样的企业,就不会出现博士争着看大门的场面
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。
说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。
但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
体质工作快10年。。在我的潜意识里研究生早就是学历属性>专业属性了。。想到研究生潜意识里冒出来的都是聪明,学习快,好晋升。。根本不考虑他是啥专业。。
体质工作快10年。。在我的潜意识里研究生早就是学历属性>专业属性了。。想到研究生潜意识里冒出来的都是聪明,学习快,好晋升。。根本不考虑他是啥专业。。
高考考了二三百分 有幸上了个铁路大专 又侥幸面试到了一家铁路局,上班也快十年了,十年内来也看着了不少新同事,应该能说一说…身边一线职工百分之九十以上都是大专毕业,有些年纪大的同事甚至还是大专毕业,目前铁路系统里还是招大专生占大多数,这些年会适当招一些交通运输类院校本科生,比例可能9:1?甚至9.5:0.5?研究生可能更少了… 具体人数可以到国家的铁路人才招聘网查看官方招聘动态。本科生过来跟大专生起点不一样,走的路子也不一样,研究生就更不用说了。单位也会更重视培养,只要懂点人情世故,基本上走的都是管理岗。
高考考了二三百分 有幸上了个铁路大专 又侥幸面试到了一家铁路局,上班也快十年了,十年内来也看着了不少新同事,应该能说一说…身边一线职工百分之九十以上都是大专毕业,有些年纪大的同事甚至还是大专毕业,目前铁路系统里还是招大专生占大多数,这些年会适当招一些交通运输类院校本科生,比例可能9:1?甚至9.5:0.5?研究生可能更少了… 具体人数可以到国家的铁路人才招聘网查看官方招聘动态。本科生过来跟大专生起点不一样,走的路子也不一样,研究生就更不用说了。单位也会更重视培养,只要懂点人情世故,基本上走的都是管理岗。
高考考了二三百分 有幸上了个铁路大专 又侥幸面试到了一家铁路局,上班也快十年了,十年内来也看着了不少新同事,应该能说一说…身边一线职工百分之九十以上都是大专毕业,有些年纪大的同事甚至还是大专毕业,目前铁路系统里还是招大专生占大多数,这些年会适当招一些交通运输类院校本科生,比例可能9:1?甚至9.5:0.5?研究生可能更少了… 具体人数可以到国家的铁路人才招聘网查看官方招聘动态。本科生过来跟大专生起点不一样,走的路子也不一样,研究生就更不用说了。单位也会更重视培养,只要懂点人情世故,基本上走的都是管理岗。
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高考考了二三百分 有幸上了个铁路大专 又侥幸面试到了一家铁路局,上班也快十年了,十年内来也看着了不少新同事,应该能说一说…身边一线职工百分之九十以上都是大专毕业,有些年纪大的同事甚至还是大专毕业,目前铁路系统里还是招大专生占大多数,这些年会适当招一些交通运输类院校本科生,比例可能9:1?甚至9.5:0.5?研究生可能更少了… 具体人数可以到国家的铁路人才招聘网查看官方招聘动态。本科生过来跟大专生起点不一样,走的路子也不一样,研究生就更不用说了。单位也会更重视培养,只要懂点人情世故,基本上走的都是管理岗。
年纪大的高中或者中专
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