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MD我们是个假国企
休息没提,而且私企停车为啥要收费
私企为啥不收费?
国企情况跟我同学差不多,私企应该是没遇见好的,正规私企过节礼品和加班费还是有的,好多福利也有比如年金之类的
你这是央企,不是国企,国企包括369等,有些还不如私企
国企,除了出差补贴180/天,住宿只收200元/月,现在不发购物券之外,其他的基本没问题。
哪个国企有下午茶?反而是私企有些有下午茶。这图就是博流量的。私企好的有很多,国企差的也很多
编这个的人既没在国企待过也没在私企待过
按二线城市算,私企20w算中等偏上,那么在中等偏上的国企里也差不多是15w,垄断行业20w,楼主说的也差不太多
我们单位就有呀…现磨咖啡、豆浆什么的几种饮料免费,可乐雪碧之类的在自助售卖机上买
也不对我和我们单位差不多四川某航空国企
[图片]
川航嘛,不就是,或者机场集团
最尴尬的是和领导一起迟到。
这个也有人点亮,国企领导不可能迟到的。
确实
那我狭隘了,我理解的下午茶是各种精美小蛋糕、水果、咖啡摆一排,让大家免费享用。你说的那种,我们单位也有,职工之家啊
央企总部只会比这个更好一点
扯,光解决所有员工上学问题就是扯淡,需要职级达到一定以上。普通人别指望
不准确,出差应该是伙食补贴100+公杂费80,不论出差多少天只能报销头尾两天一共360。
那还是外企的差旅费给得大方,我们工程师级别三线/二线/一线城市住宿标准是350/450/550一天实报实销,餐补120一天,交通费实报实销。但是给的工资低,比同行业的国内友商,同样职位到手低个20%-30%吧。但是压力也比较小,不太卷。年终绩效来说,你拿第一档绩效,个人系数才1.5,而且名额很少。第二档就1.2,第三档1.1。所以内在传达的思想就是,除了个别很突出的,很想卷的很想上进的,要拿第一档,一般人只要认真不把事情办砸,稳稳妥妥,拿个第二档第三档就可以了。绩效设置得就没有让人卷的欲望。
下午茶,可能是在印度上的班。
哈哈哈哈哈,那太精致了,外企风格
我们企业要是有这图上一半好,我都不带辞职的。
我们公司除了解决子女上学和下午茶,其他方面比这图里的还要好…
一般私企要2倍月薪才能对标国企。三倍才能跳槽。
领导也是人…不才待过不少国企 部委 事业单位。