这种图我能编出 100 种不重复的

[图片]

这种图我能编出 100 种不重复的

[图片]

我还有十几年才退休

以前我也觉得是编的，直到公司开会，完了以后日常问一句大家有没有什么意见提一提，然后公司一个新员工从口袋来掏出来一张纸展开，提了四个问题，其中最犀利的一个问题是，公司说分公司经理级别的每周要到一线岗位体验一天，你们有没有去，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈给几个经理问的脸红红

我们公司的95后都太老实了，都被我们调教的跟我们差不多了，天天上班划水迟到早退，不这样就不合群

这种图我能编出 100 种不重复的

[图片]

我原来的公司操作是给你基本工资，耗一年还不辞就按前一年工资（基本工资）N+1赔你，就算十年也就两万来块钱

赔偿不都是按实际收入算的吗？

曾经我和部门主管在微信群里怼过一次，让我去公司其他部门支援，我就没去直接下班，下午在群里艾特我，就扯起来，第二天照常上班，在公司又吵起来，让我去人事离职，我问他是不是你让我去办离职的，是的话我现在就去，一句话怼住了

严重同意，虽然我司还没有00后，但是98.99的孩子们，素质好，能力强，情商高，懂礼貌。比我刚上班那会靠谱多了

正常，8090的大多得自己买房，人有所求自然腿软，00后父辈房子都给买好了，所以上班就不会那么太卑微，经济压力不大。

严重同意，虽然我司还没有00后，但是98.99的孩子们，素质好，能力强，情商高，懂礼貌。比我刚上班那会靠谱多了

前两天有个新闻标题是，00后因为没制作出00后整顿职场的视频而被职场整顿

[图片]

其实还不懂法，不接受降薪就行了，降薪幅度过大好像很难操作的，劳动仲裁一个准。当然啦，这是理论上的，实际上嘛，不懂，没操作过

[图片]

真的难搞，遇到给你安排不听话的老油子真的恶心

[图片]

我司的00后，情商高的一匹，比当年的我强多了。