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我一个中层看哭了
我一个中层看哭了
是的，没有奖罚权的管理很难，明明是下面的责任，开口闭口你是XX，之前2年没发年终奖了，然后今年二季度开始大家都降薪，摸鱼的摸更肆无忌惮了，又没办法，没HC裁了就不能招，最后还是团队倒霉，只能这样了，我反正凭良心做事
是的，没有奖罚权的管理很难，明明是下面的责任，开口闭口你是XX，之前2年没发年终奖了，然后今年二季度开始大家都降薪，摸鱼的摸更肆无忌惮了，又没办法，没HC裁了就不能招，最后还是团队倒霉，只能这样了，我反正凭良心做事
那到底是9899强还是0102强？
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那到底是9899强还是0102强？
我觉得9899的更懂礼貌一点
我觉得9899的更懂礼貌一点
这种图我能编出 100 种不重复的
想看
想看
当年的我被傻乎乎的被小领导搞到自己辞职，现在的00后学会了：辞个勾八，让公司辞退拿赔偿。
我原来的公司操作是给你基本工资，耗一年还不辞就按前一年工资（基本工资）N+1赔你，就算十年也就两万来块钱
我原来的公司操作是给你基本工资，耗一年还不辞就按前一年工资（基本工资）N+1赔你，就算十年也就两万来块钱
我原来的公司操作是给你基本工资，耗一年还不辞就按前一年工资（基本工资）N+1赔你，就算十年也就两万来块钱
我原来的公司操作是给你基本工资，耗一年还不辞就按前一年工资（基本工资）N+1赔你，就算十年也就两万来块钱
其实还不懂法，不接受降薪就行了，降薪幅度过大好像很难操作的，劳动仲裁一个准。
当然啦，这是理论上的，实际上嘛，不懂，没操作过
其实还不懂法，不接受降薪就行了，降薪幅度过大好像很难操作的，劳动仲裁一个准。
当然啦，这是理论上的，实际上嘛，不懂，没操作过
这种图我能编出 100 种不重复的
是的，没有奖罚权的管理很难，明明是下面的责任，开口闭口你是XX，之前2年没发年终奖了，然后今年二季度开始大家都降薪，摸鱼的摸更肆无忌惮了，又没办法，没HC裁了就不能招，最后还是团队倒霉，只能这样了，我反正凭良心做事
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是的，没有奖罚权的管理很难，明明是下面的责任，开口闭口你是XX，之前2年没发年终奖了，然后今年二季度开始大家都降薪，摸鱼的摸更肆无忌惮了，又没办法，没HC裁了就不能招，最后还是团队倒霉，只能这样了，我反正凭良心做事
我现在就天天摸鱼想被裁，公司硬是不裁我
我现在就天天摸鱼想被裁，公司硬是不裁我
其实还不懂法，不接受降薪就行了，降薪幅度过大好像很难操作的，劳动仲裁一个准。
当然啦，这是理论上的，实际上嘛，不懂，没操作过
现在的公司工资都很低吧，大头是奖金
现在的公司工资都很低吧，大头是奖金
我司的00后，情商高的一匹，比当年的我强多了。
我司的00后，情商高的一匹，比当年的我强多了。
是的，我这两年组里带的几个99的小朋友都非常优秀，学习能力强，情商高，做事也不错，比招老油条好多了
反正我是宁愿自己教几个毕业生用来的舒服
是的，我这两年组里带的几个99的小朋友都非常优秀，学习能力强，情商高，做事也不错，比招老油条好多了
反正我是宁愿自己教几个毕业生用来的舒服
其实还不懂法，不接受降薪就行了，降薪幅度过大好像很难操作的，劳动仲裁一个准。
当然啦，这是理论上的，实际上嘛，不懂，没操作过
这个真不懂，按我想也应该是违法的。
这个真不懂，按我想也应该是违法的。