正科 是一定到的了吧 到也就到这了 一般人

你为什么会觉得体制内不加班啊？ 上个年代的公务员给你的错觉？ 你想20w体制内 是一定有加班的 别神话体制内 过节加班出差 也是常有的事

体制内5000太容易。。。。华为500万啥概念？

这个原帖和你转帖只有一个作用，就是制造流量。

能拿华为 500W年薪的人，在体制也不会只拿 5000。这样帖子无非就是挑动群众的对立情绪。

华为拿500万，那也得是事业部副总，分管某条业务线的总经理/CTO级别了，比余第一档这种，管几百乃至上千人。。体制内怎么也得拿厅局级来对比吧

你觉得体制内的5000不需要遵守八项规定？

又忽悠人家进华为

混合制银行嘛？国企大银行的总行领导的名义工资可没这么多。

我老家县城的教育局局长这种都不一定是处级干部，公安局长是正科

这俩对比有什么意义。。。。这就相当于问，学篮球打NBA 和普通学生考 211 哪个好

真还不一定，要对比工作前景和工作强度的。

500万和5000都不是一个量级的比个球
别说500万有多难拿
我大学同学在华为一年80个 已经想死了 体检指标也是奔着早死去的
拿500个的人那得是天龙人血脉 要么牛中牛

北大清华谁更强？？？你先进去在讨论强弱

1、现在华为500万需要需要极高的条件，且华为是民企头部。
2、体制内也分很多等级。


要比就要平行。而不是拿国足去比世界杯

去年胖东来招聘200个岗位3万多人卷，985毕业连面试都没进。印象中前两年成都一个街道办也是乱的一塌糊涂，研究生，本科生各种卷，是他们不想进华为拿500万一年吗？自己做不到的事就没办法谈实际理论，关键不是体制和500万一年怎么选，关键是你首先得两个都能选才能做对比！