最扎心的是这是真的

以京东为例，京东23年年底的员工总数51万，平均薪资为10891。按照胖东来三倍市场价的标准，每年京东需要多付薪资51w×10891×2×12=1200亿左右，即使是按照市场价2倍的标准，每年薪资成本需要多付600亿左右，按照目前1.5倍的标准，每年人力成本需要多支付300亿，而京东2023年的净利润是242亿。不知道这种算吧对不对，欢迎懂经济的科普！

阿里的平均薪资查不到，按照网上大致说法，大概三十多w左右，员工20万，阿里的2023年净利润800亿左右，而且按照这些年的趋势，阿里的份额还在被不断蚕食，逐年递减，根本经不起胖东来模式的折腾。
经得起这么好待遇的大企业自然有，但是刚才说的行业佼佼者阿里京东尚且如此，中国成千上万的小企业，活在温饱线不计其数，有些工厂，小企业别说两三倍工资，每个工人加500，1000工资估计都顶不住！当然给员工提高待遇是应该的，但是一个大环境如此，一个卷，还有中国的人口确实多，资源有限！

把时间线拉长，拭目以待

我承认大部分老板不愿意把利润多分一部分给员工，而且我也赞同企业应该给员工提高待遇。但是你别岔开这个“按照胖东来标准发工资，绝大部分企业得倒闭”这个话题。

不是我在逃避问题，我现在问你你举出两个例子发高工资倒闭的企业，你又举不出例子，都没有几个企业实行过，你就说他们铁倒闭，你直接给pass了。而且我也说了，20年胖东来就比其他企业高出不止一个水准，20年了。胖东来还是比其他企业高出不止一个标准，而且这20年有的企业都比不上20前的胖东来。这才是根源的所在

还有一点我要说的是，也是最关键的点！你本末倒置了，首先是你得如此待遇对待员工，他们才能创造出更好的业绩和绩效来回馈你，而不是你业绩做到那里了，再去对员工好，因果关系你要弄清楚。胖东来就是如此，先对员工好，让他们创造更多的价值和利益。

先有利润再有钱分给员工， 利润从哪里来呢?

这是我员工甚至小领导级别的，
你以为每一个清洁都能拿这样的工资啊

要退市了

这步步高都st了，估计该退市还是要退……

2000应该不止，但也高不到哪里去。
湘潭的消费水平非常低，房价4000左右

一样的。打工的也是为了钱，同行业里大差不差就行了。我做生意也是胖东来模式，但是我并不觉得我做法合理，同行眼里就是老鼠屎。

坚持自己，好样的

且等着看后续

我主要是懒。无利不起早，光下放任务不行啊。权利和利益我都下放了。不过我比一般人做的好的是，他们干砸了，我是真的主动兜底。

这最后一点很多老板就做不到

我也不装逼。真的很少人能认识到自己的能力有限，也很少有人能承认下面的人比自己能干。

确实