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和之前几年一样，学习华为的狼性精神，但是却只让人像狼一样干活，吃的还是是狗吃的屎！反过头还怪员工没有奋斗精神
和之前几年一样，学习华为的狼性精神，但是却只让人像狼一样干活，吃的还是是狗吃的屎！反过头还怪员工没有奋斗精神
口碑没起来之前，完全照搬会死的。胖东来体系口碑已经成熟，客流稳定。才能搞得起薄利多销。这是个循序渐进的过程，希望他能坚持下去吧。但是之前能干成2000多客流，说明企业本身问题很大，靠外力是很难解决不了的。能学个百分之五十，提升一下服务质量就烧高香吧。
口碑没起来之前，完全照搬会死的。胖东来体系口碑已经成熟，客流稳定。才能搞得起薄利多销。
这是个循序渐进的过程，希望他能坚持下去吧。但是之前能干成2000多客流，说明企业本身问题很大，靠外力是很难解决不了的。
能学个百分之五十，提升一下服务质量就烧高香吧。
14个小时，2000多这也能洗白？你给个4000左右，你这说法还能说得过去，完全不把人当人。时间久了，员工必走，人来人往的员工，没有把公司当家的员工，服务质量必定下降。这时候再想谈口碑，用情感跟人谈？
还有快烂的食物都能拿出来卖，瞧不起客户？你把这些送给当地贫困用户，或者跟饲养大户合作，低价甩卖都比这个好
14个小时，2000多这也能洗白？你给个4000左右，你这说法还能说得过去，完全不把人当人。时间久了，员工必走，人来人往的员工，没有把公司当家的员工，服务质量必定下降。这时候再想谈口碑，用情感跟人谈？
还有快烂的食物都能拿出来卖，瞧不起客户？你把这些送给当地贫困用户，或者跟饲养大户合作，低价甩卖都比这个好
清洁工14小时，2000多点。。。这学了个鸡巴。。。
就应该全跨了最好 株洲湘潭的步步高有一个算一个 ！
就应该全跨了最好 株洲湘潭的步步高有一个算一个 ！
胖东来的内核他们怎么学到？他的内核就是对待员工和其他不一样，试问一下哪个老板会把利润拱手让给员工？
记得胖东来改造第一步不就是先涨工资么？
记得胖东来改造第一步不就是先涨工资么？
清洁工14小时，2000多点。。。这学了个鸡巴。。。
4000-5500的样子，我亲自看了
4000-5500的样子，我亲自看了
口碑没起来之前，完全照搬会死的。胖东来体系口碑已经成熟，客流稳定。才能搞得起薄利多销。这是个循序渐进的过程，希望他能坚持下去吧。但是之前能干成2000多客流，说明企业本身问题很大，靠外力是很难解决不了的。能学个百分之五十，提升一下服务质量就烧高香吧。
口碑没起来之前，完全照搬会死的。胖东来体系口碑已经成熟，客流稳定。才能搞得起薄利多销。
这是个循序渐进的过程，希望他能坚持下去吧。但是之前能干成2000多客流，说明企业本身问题很大，靠外力是很难解决不了的。
能学个百分之五十，提升一下服务质量就烧高香吧。
2000 块，每天 14 小时，这已经低于最低时薪了吧？
2000 块，每天 14 小时，这已经低于最低时薪了吧？
看了前面的服务员再看这位，眼前一亮。
说到点上了，这样下去持续不久的
说到点上了，这样下去持续不久的
赶紧倒闭吧，这种公司
赶紧倒闭吧，这种公司
清洁工14小时，2000多点。。。这学了个鸡巴。。。
超市老板:给员工多发钱？那我是傻缺吗？于东来会不会当老板？
超市老板:给员工多发钱？那我是傻缺吗？于东来会不会当老板？
14个小时，2000多这也能洗白？你给个4000左右，你这说法还能说得过去，完全不把人当人。时间久了，员工必走，人来人往的员工，没有把公司当家的员工，服务质量必定下降。这时候再想谈口碑，用情感跟人谈？还有快烂的食物都能拿出来卖，瞧不起客户？你把这些送给当地贫困用户，或者跟饲养大户合作，低价甩卖都比这个好
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14个小时，2000多这也能洗白？你给个4000左右，你这说法还能说得过去，完全不把人当人。时间久了，员工必走，人来人往的员工，没有把公司当家的员工，服务质量必定下降。这时候再想谈口碑，用情感跟人谈？
还有快烂的食物都能拿出来卖，瞧不起客户？你把这些送给当地贫困用户，或者跟饲养大户合作，低价甩卖都比这个好
的确，烂了的蔬菜还要5折。。。赚最后一个铜板。。。
的确，烂了的蔬菜还要5折。。。赚最后一个铜板。。。