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说个亲眼所见比较好笑的事实，合资企业的加班餐比比亚迪的过年福利都要发的多，你敢信
所以呢，像上汽这样的企业能提供多少年收入在15w以上的工作？一年招几个应届生？
所以呢，像上汽这样的企业能提供多少年收入在15w以上的工作？一年招几个应届生？
我就说一句，吃饭没补贴，市场价格。住宿收费，4人间。水电市场价。节假日无礼品，如果两个粽子算的话，那确实也有。你知道有的工人食堂吃饭只点一个菜，4块。然后吃一半，留着晚上吃吗？电动车骑行一次两块。绩效奖就更不用说了，坑多
我就说一句，吃饭没补贴，市场价格。住宿收费，4人间。水电市场价。
节假日无礼品，如果两个粽子算的话，那确实也有。
你知道有的工人食堂吃饭只点一个菜，4块。然后吃一半，留着晚上吃吗？
电动车骑行一次两块。
绩效奖就更不用说了，坑多
1，普工住宿成本由事业部承担，与个人无关，就算跟个人有关，4人间水电每月最多100。oa每个月有公示。管理人员自费从工资里扣。
2，节假日礼品由各个部门承担，50多万普工发的东西也不尽相同，就当做无就好了，普通打工人没人是奔着节假日的仨瓜俩枣去的，当个乐子说一说行，上纲上线就过于圣母了。
3，饭菜有贵有便宜，不存在什么舍不得吃，普工每月200饭补。我去食堂一般10块以内搞定，一线工人比我舍得吃，而且贼能吃，也可能你说的是那些上了年龄的老人不舍得吃。
4，什么收费电动车？江苏没云巴自己整个自行车不就好了，我就是500买的n手电驴通个勤。
5，普工绩效奖不清楚不多说。
1，普工住宿成本由事业部承担，与个人无关，就算跟个人有关，4人间水电每月最多100。oa每个月有公示。管理人员自费从工资里扣。
2，节假日礼品由各个部门承担，50多万普工发的东西也不尽相同，就当做无就好了，普通打工人没人是奔着节假日的仨瓜俩枣去的，当个乐子说一说行，上纲上线就过于圣母了。
3，饭菜有贵有便宜，不存在什么舍不得吃，普工每月200饭补。我去食堂一般10块以内搞定，一线工人比我舍得吃，而且贼能吃，也可能你说的是那些上了年龄的老人不舍得吃。
4，什么收费电动车？江苏没云巴自己整个自行车不就好了，我就是500买的n手电驴通个勤。
5，普工绩效奖不清楚不多说。
你没上班吧，工资才是第一位的，那点福利不如转换成钱实在。
你没上班吧，工资才是第一位的，那点福利不如转换成钱实在。
你看不懂文字吗？我说的是小福利这种小钱都想着省的企业，开工资能大方才见鬼了！另外，我上班，我们公司福利发得不错，钱也舍得发。如果员工还想着把那点不值钱的小福利都要折算为工资，那本就说明工资待遇也不行。
你看不懂文字吗？我说的是小福利这种小钱都想着省的企业，开工资能大方才见鬼了！另外，我上班，我们公司福利发得不错，钱也舍得发。如果员工还想着把那点不值钱的小福利都要折算为工资，那本就说明工资待遇也不行。
说个亲眼所见比较好笑的事实，合资企业的加班餐比比亚迪的过年福利都要发的多，你敢信
按你这么说，你去当中介或者猎头吧，帮比比亚迪的福利待遇好的企业招工，大家又不傻肯定会去福利好的地方，你一个人头收100就够了，比亚迪十几万号人，你把比亚迪的人全拉走你不发财了
按你这么说，你去当中介或者猎头吧，帮比比亚迪的福利待遇好的企业招工，大家又不傻肯定会去福利好的地方，你一个人头收100就够了，比亚迪十几万号人，你把比亚迪的人全拉走你不发财了
确实，比三万也历历在目
如果普通985，比亚迪待遇在新能源行业一般水平，宁德时代、蔚小理都比他高，甚至我当时拿了个远景动力的offer都比他高不少。主要是前年大面积要应届生点击就送的那种。但是挂了个c9的名号，就高了不少。所以哈工大 西交去了可以。华科 北航去了有点亏。
如果普通985，比亚迪待遇在新能源行业一般水平，宁德时代、蔚小理都比他高，甚至我当时拿了个远景动力的offer都比他高不少。主要是前年大面积要应届生点击就送的那种。但是挂了个c9的名号，就高了不少。所以哈工大 西交去了可以。华科 北航去了有点亏。
高学历的员工待遇不太清楚，但是普通员工待遇差是事实吧，在你眼里，产线员工不是员工？做得好的吹，不好的地方就该喷没问题吧
高学历的员工待遇不太清楚，但是普通员工待遇差是事实吧，在你眼里，产线员工不是员工？做得好的吹，不好的地方就该喷没问题吧
有活干就不错了，能干就干，不干换地方！
换个重视产线员工的地方！
我们老百姓的想法是，每月正常发工资，不拖欠就是好老板
有活干就不错了，能干就干，不干换地方！
换个重视产线员工的地方！
我们老百姓的想法是，每月正常发工资，不拖欠就是好老板
