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我觉得首先东子那段话道理上是没错的,京东的内部问题近来大家都有所耳闻,可见东子的内部管理被一批大混子蒙蔽了。东子很多东西的初衷是好的,比如京东的发票和服务,设立物流以及快递员待遇,这些他做的决定都是向好的。我觉得东子是不是得派点卧底还是悄悄用咨询公司来调查一下内部,京东营收哪怕比不过拼多多阿里,也不怕没有市场,关键利润要去抓一下。
总比不给强,上限低,你还想和公务员公积金一样啊
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我在老家混吃等死,闲得一比也不是国企,公积金1000,他比较累
你要知道京东这么多一个人的件基本上一个人同时商城下单不同仓库分拆的,只收了一份满额减免快递费。而顺丰是不同店铺下单,顺丰可能每个件都收了一份快递费。
那你知道么?现在的京东物流不光配送京东商城的订单,还有个人散单以及其他电商平台的订单,比如拼多多抖音,还有一部分抖音退货也是京东上门取件
顺丰15万员工营收2580亿,JD45W员工营收1660亿,有50+W为顺丰工作的人不是顺丰的人,就这样JD仍旧是国内除顺丰外待遇最好的快递公司了。
京东的营收相当于gmv的概念,跟顺丰不是一回事,不能这么比。
京东快递现在也是外包了,快递员不是跟京东签合同的
喊兄弟,家人,同学啥的都是虚的,待遇福利才是真的。。。
场面话而已 难道媒体采访时,要说 给点钱 就把他们当赚钱的机器?
人想把你当兄弟,但你不能把老板当傻子啊
你好歹给点数据支持一下啊,光口嗨有啥意义。 另外JD貌似持有达达超51%的股份,达达应该算是JD的子公司。
达达,德邦,跨越都是京东买了的呀,不过大促的时候京达的派费要比自有员工高的,但是三同订单真的是京东的一大创举
所以说劳务派遣这种现象早他妈应该被制止掉,现在国内这些资本家好的一点不学,一些节省开支的玩意学的賊6
五险除了医保还有什么用?企业成本提高2000,员工到手少1000,有这3000块就算多发2000给员工不好吗?
先不说社保医保有没有用,你见过哪个企业会这么好心把省下的社保钱补给员工,都十几块钱一个小时,多的20出头。
干京东的活 没京东的待遇 还是不是兄弟
京东跟达达做生意,达达员工待遇不行,你怪京东?什么几把逻辑,合着京东就不该找达达呗
京东多数员工是快递人员,这部分人员待遇应该对标顺丰和三通一达,拿这些人跟互联网公司员工比待遇,可真是会玩
三同订单啥意思
京东为一线小哥上五险一金,而顺丰的五险一金只有三线管理者有,一线快递员只有三险,而且是最低标准。还有就是顺丰现在新入职的员工都是签的第三方劳务外包
京东跟阿里比比就行了,别碰瓷顺丰,不是一个赛道
同地址,同电话,同名字,就是你一次买,多件,大部分人都是一个地址,不会改,你买11件快递。只有第一件是1.5元。后边比如还有10件。一件2毛,加起来11单。一共3.5元。
我说的是京东物流
对,就该让你下岗回家就好了,收购你干啥
兄弟得是共同利益才算,达达这种外蕃藩王性质的,算什么兄弟