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现实是不可能的,除非你说的当地是以村为单位的,一个市有多少公司谁tm知道
现实是不可能的,除非你说的当地是以村为单位的,一个市有多少公司谁tm知道
国企背调会查,我们单位有人本来计划入职,背调发现有仲裁记录,还是讨薪的,都被取消录用了。
国企背调会查,我们单位有人本来计划入职,背调发现有仲裁记录,还是讨薪的,都被取消录用了。
查是查,劳动仲裁违法了还是犯罪了?
不违法不犯罪,仲裁分情况,具体看因为啥。
不违法不犯罪,仲裁分情况,具体看因为啥。
啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的
啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的
而且除了专业的猎头你根本就联系不上HR的,我最近一次被背调,HR部门上百人,外人根本分不清HRBP和HROP以及其他岗位,就算你找到对应的部门了你也不一定能找到对应的人,你能找到如果关系不够硬的泄漏给你组织架构的那人自己都有危险,背调不是那么好干的,别以为都是抖音上那些顶级猎头公司那套、那套是有用,但大多数人根本配不上那套待遇
而且除了专业的猎头你根本就联系不上HR的,我最近一次被背调,HR部门上百人,外人根本分不清HRBP和HROP以及其他岗位,就算你找到对应的部门了你也不一定能找到对应的人,你能找到如果关系不够硬的泄漏给你组织架构的那人自己都有危险,背调不是那么好干的,别以为都是抖音上那些顶级猎头公司那套、那套是有用,但大多数人根本配不上那套待遇
我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配
我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配
一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。
一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。
一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。
一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
哪只背调,大把公司在员工的离职证明上还写上该员工和本公司存在法律劳动纠纷呢,就是摆明恶心人。也就国企央企外企不会这样搞,但凡私企都可能这样。
哪只背调,大把公司在员工的离职证明上还写上该员工和本公司存在法律劳动纠纷呢,就是摆明恶心人。也就国企央企外企不会这样搞,但凡私企都可能这样。
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多
过桥你找呗,但凡要你个12个月流水,新公司HR仔细看看,都能看出问题,较真点的hr分分钟怀疑你的诚信问题。遇到这问题,常规做法就是正常和新公司老实说就完事了,新公司真想招你,人也不在乎这个,像你这样搞东搞西的,人本来想招你也不招了。另外,别老提个人信息了,就是泄露了你知道你能怎样,你咋证明是上任公司泄露的?
过桥你找呗,但凡要你个12个月流水,新公司HR仔细看看,都能看出问题,较真点的hr分分钟怀疑你的诚信问题。遇到这问题,常规做法就是正常和新公司老实说就完事了,新公司真想招你,人也不在乎这个,像你这样搞东搞西的,人本来想招你也不招了。另外,别老提个人信息了,就是泄露了你知道你能怎样,你咋证明是上任公司泄露的?
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