为啥说跟公司打过劳动仲裁的员工,在当地就基本找不到工作了??? 68回复/ 1915118 浏览

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现实是不可能的,除非你说的当地是以村为单位的,一个市有多少公司谁tm知道

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国企背调会查,我们单位有人本来计划入职,背调发现有仲裁记录,还是讨薪的,都被取消录用了。

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你发offer之前还差不多,发了offer撤回就要赔钱了,哪有hr这么sb

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那是不是拿了offer不去也要赔钱?
那些面霸怎么玩啊?

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那些面霸怎么玩啊?

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公司名发出来看看啊

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那是不是拿了offer不去也要赔钱?那些面霸怎么玩啊?

那是不是拿了offer不去也要赔钱?
那些面霸怎么玩啊?

拿了offer不去不用赔钱,你去了试用期提前三天通知也是随便走,但是试用期企业开你也是要赔钱。劳动法就是这么规定的,你有意见可以润出去

拿了offer不去不用赔钱,你去了试用期提前三天通知也是随便走,但是试用期企业开你也是要赔钱。劳动法就是这么规定的,你有意见可以润出去

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现实是不可能的,除非你说的当地是以村为单位的,一个市有多少公司谁tm知道

现实是不可能的,除非你说的当地是以村为单位的,一个市有多少公司谁tm知道

也不能这么说,大部分公司还是会背调的,前公司有时候是会恶心一下

也不能这么说,大部分公司还是会背调的,前公司有时候是会恶心一下

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也不能这么说,大部分公司还是会背调的,前公司有时候是会恶心一下

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大点的公司人资信息都是保密的,谁搭理你个背调的,hr敢卖你的信息举报他就得自己背锅,只是打工而已谁玩命啊

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查是查,劳动仲裁违法了还是犯罪了?

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查是查,劳动仲裁违法了还是犯罪了?

不违法不犯罪,仲裁分情况,具体看因为啥。

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大点的公司人资信息都是保密的,谁搭理你个背调的,hr敢卖你的信息举报他就得自己背锅,只是打工而已谁玩命啊

大点的公司人资信息都是保密的,谁搭理你个背调的,hr敢卖你的信息举报他就得自己背锅,只是打工而已谁玩命啊

啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的

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也不能这么说,大部分公司还是会背调的,前公司有时候是会恶心一下

也不能这么说,大部分公司还是会背调的,前公司有时候是会恶心一下

我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配

我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配

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啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的

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HR敢透露就是违法行为,正规点的脑子正常的都不会上当的,只有猎头私下问才有可能透露,没好处的事没人会干的,但是不是VP以上也配不上猎头动用私人关系

HR敢透露就是违法行为,正规点的脑子正常的都不会上当的,只有猎头私下问才有可能透露,没好处的事没人会干的,但是不是VP以上也配不上猎头动用私人关系

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啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的

啥呀,新公司背调的时候会打电话到前公司的HR,问员工之前的任职状况的

而且除了专业的猎头你根本就联系不上HR的,我最近一次被背调,HR部门上百人,外人根本分不清HRBP和HROP以及其他岗位,就算你找到对应的部门了你也不一定能找到对应的人,你能找到如果关系不够硬的泄漏给你组织架构的那人自己都有危险,背调不是那么好干的,别以为都是抖音上那些顶级猎头公司那套、那套是有用,但大多数人根本配不上那套待遇

而且除了专业的猎头你根本就联系不上HR的,我最近一次被背调,HR部门上百人,外人根本分不清HRBP和HROP以及其他岗位,就算你找到对应的部门了你也不一定能找到对应的人,你能找到如果关系不够硬的泄漏给你组织架构的那人自己都有危险,背调不是那么好干的,别以为都是抖音上那些顶级猎头公司那套、那套是有用,但大多数人根本配不上那套待遇

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我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配

我自己也遇到过背调和帮别人背调,但大多数总监及以下的背调都只是走过场而已,vp以上才可能是有猎头动用私人关系给你查个底掉,普通岗位说难听的你不配

一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。

一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。

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并不查。公务员查你劳动仲裁干嘛

并不查。公务员查你劳动仲裁干嘛

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拿了offer不去不用赔钱,你去了试用期提前三天通知也是随便走,但是试用期企业开你也是要赔钱。劳动法就是这么规定的,你有意见可以润出去

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拿了offer不去不用赔钱,你去了试用期提前三天通知也是随便走,但是试用期企业开你也是要赔钱。劳动法就是这么规定的,你有意见可以润出去

所发了offer不给入职要赔钱吗?

所发了offer不给入职要赔钱吗?

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一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。

一般背调就是问个入职时间和离职时间,这时原公司的hr稍微提一嘴说这员工和我们有法律劳动纠纷,不愿意配合,这不就能恶心一下你了吗?新公司不就知道你和原公司有劳动纠纷了吗?大公司可能不在意,小公司就不一定了。

小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

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低端行业才这样,金融这种压根就不会限城市,就算上海的都串通一气了,坡县香港哪里去不得,就和球员一样,越高端的越不在乎名声,名声再臭的换个地也有人要

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低端行业才这样,金融这种压根就不会限城市,就算上海的都串通一气了,坡县香港哪里去不得,就和球员一样,越高端的越不在乎名声,名声再臭的换个地也有人要

别意气用事 要面对现实

别意气用事 要面对现实

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所发了offer不给入职要赔钱吗?

所发了offer不给入职要赔钱吗?

没多少钱的,一般也就是0.5N,有搬家或者其他损失的需要自己谈

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别意气用事 要面对现实

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名声臭就可以封杀那拉伊奥拉生前也不会那么猖狂了

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小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

哪只背调,大把公司在员工的离职证明上还写上该员工和本公司存在法律劳动纠纷呢,就是摆明恶心人。也就国企央企外企不会这样搞,但凡私企都可能这样。

哪只背调,大把公司在员工的离职证明上还写上该员工和本公司存在法律劳动纠纷呢,就是摆明恶心人。也就国企央企外企不会这样搞,但凡私企都可能这样。

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小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

小公司才会这样吧,大点的HR分工很细的,也不会随便让外面人就找到的,这样太容易卖信息了,大公司特别怕被挖人,HR都很谨慎的;小公司更不怕什么背调了,哪怕是深仇大恨的那种随便找个过桥的就好了,哪会查你好多

过桥你找呗,但凡要你个12个月流水,新公司HR仔细看看,都能看出问题,较真点的hr分分钟怀疑你的诚信问题。遇到这问题,常规做法就是正常和新公司老实说就完事了,新公司真想招你,人也不在乎这个,像你这样搞东搞西的,人本来想招你也不招了。另外,别老提个人信息了,就是泄露了你知道你能怎样,你咋证明是上任公司泄露的?

过桥你找呗,但凡要你个12个月流水,新公司HR仔细看看,都能看出问题,较真点的hr分分钟怀疑你的诚信问题。遇到这问题,常规做法就是正常和新公司老实说就完事了,新公司真想招你,人也不在乎这个,像你这样搞东搞西的,人本来想招你也不招了。另外,别老提个人信息了,就是泄露了你知道你能怎样,你咋证明是上任公司泄露的?

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Re:为啥说跟公司打过劳动仲裁的员工,在当地就基本找不到工作了???
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