带薪年假在中国大部分人都享受不到,就算有平均下来都低的恐怖。 我记得是交社保1-10年是5天,10-20年是10天,但实际上这种年假私企都不遵循,私企是按照进入公司计算,比如你在公司呆了1年才有5天,不满1年还没有年假。 你觉得这种私企很不良心?实际上能给年假就不错,像那种服务行业或者大部分行业,压根没有年假这种玩意儿,只有调班。
而且就算你休假,实际上你也很难远离工作,该找你还是找你,而且有些休假还要backup,你自己休假多了心里还觉得过意不去。
所以对比国外,休假这个东西真的任重而道远。
带薪年假在中国大部分人都享受不到,就算有平均下来都低的恐怖。 我记得是交社保1-10年是5天,10-20年是10天,但实际上这种年假私企都不遵循,私企是按照进入公司计算,比如你在公司呆了1年才有5天,不满1年还没有年假。 你觉得这种私企很不良心?实际上能给年假就不错,像那种服务行业或者大部分行业,压根没有年假这种玩意儿,只有调班。
而且就算你休假,实际上你也很难远离工作,该找你还是找你,而且有些休假还要backup,你自己休假多了心里还觉得过意不去。
所以对比国外,休假这个东西真的任重而道远。