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掌握把话都说完了又仿佛没说，让群众有发挥的弹性空间的精要原则
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领导不反感一个会写材料，想进步想努力的人，但晋升不一定是想进步的那个人，说不定是会说话的那个呢
会说话的无论如何晋升都比不过会做事会写材料的，我有点无法理解你的思维，真以为拍拍马屁就能上位。
会说话的无论如何晋升都比不过会做事会写材料的，我有点无法理解你的思维，真以为拍拍马屁就能上位。
政府办某个科室副主任，简称政府办副主任
不好意思...还真是府办副主任...因为前两任jw办公室主任都是这路子 县jw办公室主任已经副科了啊
不好意思...还真是府办副主任...因为前两任jw办公室主任都是这路子 县jw办公室主任已经副科了啊
大佬96年就县政府办副主任了啊[惊讶]
大佬96年就县政府办副主任了啊[惊讶]
占了这几年干部年轻化的光 选调生的光环 加上自己之前当了几年核动力驴
占了这几年干部年轻化的光 选调生的光环 加上自己之前当了几年核动力驴
不好意思...还真是府办副主任...因为前两任jw办公室主任都是这路子 县jw办公室主任已经副科了啊
恭喜老哥 出去正科
恭喜老哥 出去正科
我看到这种观点真的是无语。首先你要确定自己想不想提拔晋升，如果你确实不想，或者身边人提拔的时候你不眼红不难受，那你这么说没问题。这人家问怎么写材料，明显是一个想进步的人，任何领导都不会反感一个想进步且努力的人。
我看到这种观点真的是无语。首先你要确定自己想不想提拔晋升，如果你确实不想，或者身边人提拔的时候你不眼红不难受，那你这么说没问题。这人家问怎么写材料，明显是一个想进步的人，任何领导都不会反感一个想进步且努力的人。
又跑又送，提拔重用
又跑又送，提拔重用
ai生成，
ai生成，
啥也不干一定不会进步
上面有人一定会进步
上面有人一定会进步