有没有体制写材料的大佬？如何提高写作水平啊？

我看到这种观点真的是无语。首先你要确定自己想不想提拔晋升，如果你确实不想，或者身边人提拔的时候你不眼红不难受，那你这么说没问题。这人家问怎么写材料，明显是一个想进步的人，任何领导都不会反感一个想进步且努力的人。

啥也不干一定不会进步

会写会干活大部分会进步，不会写不会干活一定退步。

越会写就会越叫你写

多读多看，用心体会，总结规律，发扬特色。
骨架，你要学。
血肉需要你自己来丰满。
写材料与写作水平关系不大，关键是把握好“调性”

当主任不都是统筹协调第一位吗...我现在在县zfb当副主任，之前在乡镇和jw都当了办公室主任...

我身边真会写的都进步了，考到中央部委的也有，有的人自己半瓶子都没有，还能犟。

会写的人有进步的一点点机会，但是普通人不想写那肯定进步不了，有背景的人天天躺着也能进步

不会写材料怎么当上主任的

质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。

材料写得好，又会来事，升得快啊。

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会写会干活八成都能进步，现在会写材料的可太招领导喜欢了

能有多复杂？不就个背景么，那没有背景怎么办？躺平可以啊，但是躺平别眼红啊，你别躺的平平的还阴阳怪气别人努力的，那不是睿智么

都到能提拔的份上了，哪个没有一点关系，都有关系的话为啥不能提拔其中有能力的
你的意见这么多，也不知道你有能力在哪个单位高就

先说工作方面的：1.别跑活别逃活别推诿扯皮；2.从日常简单工作中找到规律，以后可以一劳永逸；3.时刻注意总结提升，每个月对自己的工作进行总结；4.敢于扛事，先问敢不敢再说能不能，领导很多时候要的是态度。再说为人处事方面的：1.同事给你提供的就是情绪价值，不要投注太多精力；2.尽可能结交多领域的朋友，不同的朋友的思维方式工作方式都可以给很多启发；3.敢于和领导表达自己的情绪，想进步你就直说，平时正常的人情往来要有，不要看到领导就怕；4.有机会去两办一部轮岗借调一定要去，积累的工作经验、人脉是很多时候换不来的。

那关系是咋来的呢？肯定有人要跑

有背景的，搞关系的，写材料的，一般都不是同一个赛道，但在体制内混，起码要占一样。如果能占到2样基本上就很有前途了。怕就怕有人既没背景，又不会搞关系，还自欺欺人说干实事写材料没有用，那没得发展也怪不了别人。

会写材料的叫文书，也叫小陈，小李，小王。。。

总经理报告啥的不就得主任写么

就是抄别人以前写过的，稍微改一下，格式都给你了，千万不要自己纯写，以免背锅

感觉你这小段就有材料的味道

那没关系又不会来事不就只能靠写材料了

政府办某个科室副主任，简称政府办副主任

大佬96年就县政府办副主任了啊[惊讶]

会写说明有思路，会干活说明有能力。这种人不进步，让不肯写不肯干的进步吗？

是不是和上学时一样，自己不想学习，还嘲笑哪些努力学习的：天天学，你也考不了第一名。

占了这几年干部年轻化的光 选调生的光环 加上自己之前当了几年核动力驴

有点片面了。能写的都是思路清晰的，能领会上级和领导意图的。随便放出去干个局长没啥大问题。那些写不出来也讲不出来的，你能指望他把工作理顺么。
而且材料是提高工作效率的不二法宝。会收集材料，会利用材料，会撰写材料的人工作不会干得差。