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以前的我嗤之以鼻,现在的我逐帧学习
当领导前,“这帮煞笔领导”当领导后,“这帮煞笔刁民”
领导上篮我盖帽,盖得领导哇哇叫
“你居然左脚踏进公司门口!”
很多人并不反感加班,如果有加班费的话
当初不懂。领导的领导给我评了d我去找领导,他说给我的是b。为什么d我也明白。以为只要认真做事就行其实你认真做事是帮你领导罢了,你领导的领导才不管你。重要的是你对他尊敬和会做
信你领导就天真了
领导睡觉我站岗,跟谁睡觉我不讲
领导上篮我盖帽 领导跳投我垫脚 咔咔运球20秒 最后一秒传领导
你上过班就知道决定你能不能升的是你领导的领导,你领导最多只有建议权
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你领导能决定你不升
那不一定,有时候手上的事正好是上面关系的,你又干的不错的话上面还是会记住你的。当然,被人记住最快结果还是酒局。
酒局就像一个展销会,好的展示会给用户一个好的印象分,当然这仅仅是一个开始,后续的机会会多一些
成事不足败事有余,提拔说了不算,但把事搅黄还是能做到的
领导能坏普通人的事,但如果是有关系,你领导也只能忍着,除非他关系更硬。但他也犯不着因为看不惯一个下属而动用自己的关系。不然董事长要让你的部长提名你当主管,难道部长还能说个不字吗。。。。。。
你都说关系户可。关系户和领导提议不提议已经没关系了。
职场上不要太快出头,但是不能没有本事,反差感最容易让你受关注
领导过人我不防,背后追帽才叫爽
实事求是,我宁可他不画饼,或者不会画饼,起码不会浪费下属生命
就把下属当工具人,从来不给正反馈,干的事交上去除了不满意让改,再就没有别的了,画饼是不好但是我觉得能让人心里有点希望,这种纯就不知道干活的目的
说你行,你就行,不行也行。
你要行,有人说你行,说你行的人他要行
这个是对的。凭关系短期内会升,但是升不高。只有自身能力过硬外加别人推一把或者抓住了某个契机,才能起飞。
领导有建议权,领导的领导有决策权,就看领导和领导的领导关系怎么样,领导的领导采不采纳领导的建议。