那私企你要是真有技术本领 也不用怕这个35

看单位效益的，子公司效益不好，母公司要求你缩编，没关系的一样被优化，不过会按照劳动法赔偿，如果不合法裁员，还能仲裁2n

为啥欧美这么怕中国企业，因为中国企业足够卷，高素质劳动力足够多足够廉价，导致市场纷纷被中国占据，目前这个阶段，就是抢市场的阶段，如果我们的技术积累和品牌效应没有比西方有足够优势的前提下，竞争优势的只有廉价劳动力，如果你不卷，成片成片的企业就没了，你怎么保证就业？

所以说白了，我们这代人面临的是时代的眼泪，中国处于工业革命赶超欧美的阶段，必然要靠牺牲劳动人民的一些利益去换取竞争力。等到你的品牌和技术能力达到欧美水平了，社会也会有底气去给劳动者争取更多福利。

以前我们父辈他们过得比我们不苦多了，一周六天工作制，很多工厂没有劳动保护，我小姨就是油漆厂二十多得肺病死的，现在企业起码有职业健康保护、有安全生产保护，每周法定休假也到2天了。所以这是个渐进的过程，国家要保证的是我们一直稳定发展，先谈竞争和效率，再谈公平分配。

要点脸吧，一个是不让进，一个是赶走，一样吗？

非杠，事业单位合同制不就是不在编？还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸，编办办理的入编只有这两种，国企一般不算入编

企业肯定比不上公务员事业编。国企相对于私企要好不少。我之前在国企的时候好几个同事他们能工作8小时有7小时在那摸鱼玩手机，关键工资还跟你差不多，我离职的原因一个就是学不到东西，还有就是大锅饭的待遇，工作没动力。