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那私企你要是真有技术本领 也不用怕这个35
全国都是博士,也有人找不到工作。进华为的你敢说别人没有真本事?一样的优化
牛马人生是这样的,多存钱,不要瞎花。
现在国企也是签合同,不过一般不会被优化
本地国企被优化概率也很大
我到没遇到过,都是主动离职。我入职的国企HR说过只要你不违法就不会主动优化你
你说的是你经历过的现实还是只是你的一厢情愿?我这边可能只有医疗系统可能会达到同工同酬,其他单位我都没见过,我就是一名基层gwy ,还做一部分人事的工作,我有发言权
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我们单位确实是同工同酬
胡说八道,在编和合同制待遇根本不一样
其实差距不是很大,就我们单位来说的话
非杠,事业单位合同制不就是不在编?还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸,编办办理的入编只有这两种,国企一般不算入编
除了卫健委在编的那种医院,很多公立医院医生算不算在编?几年一签合同,院长都是这样的啊
有时候真的想不通是哪个王八蛋发明的“35岁线”。不过说回来,还是“人口红利”给了这些人底气,某些程度上来说这真是把双刃剑啊,以前“人口红利”是我国的一大优势,现在再看“人口红利”,完全是刺向普罗大众的一把刀子啊。
你理解错了 人口红利指的是对国家 对部分阶层的人 来说 我们这些人是他们的福利 红利 而不是我们是享受拿到红利
就是公家发明的
公务员,事业单位的标准啊!35岁之后不给考试,然后互联网公司就搬这个标准。
古代科举是不是不限制年龄
其实就是编外人员,类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职
不是你被优化 是公司被优化了 不过人员一般会分流 劳务派遣不一定 看集团良心
你说的是对的 国企就领导可能带编 下面的人现在没有所谓的编制的了
都这样三十几年了 有什么稀奇的 第一批都退休了十几年了 绝大部分人都是三级公司甚至更外包 不过只要是总部签的合同工 最差最差也是让你待岗发最底工资 明面上好看一点
不懂是不是编的,但是如果用三年就能在各个行业摸爬滚打,那么不踏实,你能成功才见鬼呢。
赞同,一万个小时理论还是有一定的道理的
我觉得也是
你说的是事业编在编人员也要签合同,我这边是三年一签,就是走个程序。事业编在编人员要签合同不等于签合同人员都在编。
想想范进中举
事业单位合同制也不会被裁员啊,福利待遇和在编一样的。就是晋升和退休以后会有比较明显的差距
别吧 怎么可能跟在编一样待遇...