大家干了十几年,到了35,突然找不到工作了,会不会很可惜之前的技能知识积累。 133回复/ 49112826 浏览

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引用 @BlueVelvet 发表的:
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那私企你要是真有技术本领 也不用怕这个35

那私企你要是真有技术本领 也不用怕这个35

全国都是博士,也有人找不到工作。进华为的你敢说别人没有真本事?一样的优化

全国都是博士,也有人找不到工作。进华为的你敢说别人没有真本事?一样的优化

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牛马人生是这样的,多存钱,不要瞎花。

牛马人生是这样的,多存钱,不要瞎花。

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引用 @跟我读啊啵吃嘚 发表的:
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现在国企也是签合同,不过一般不会被优化

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本地国企被优化概率也很大

本地国企被优化概率也很大

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引用 @您好您所拨打的电话 发表的:
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本地国企被优化概率也很大

本地国企被优化概率也很大

我到没遇到过,都是主动离职。我入职的国企HR说过只要你不违法就不会主动优化你

我到没遇到过,都是主动离职。我入职的国企HR说过只要你不违法就不会主动优化你

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引用 @叫我kieJo 发表的:
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你说的是你经历过的现实还是只是你的一厢情愿?我这边可能只有医疗系统可能会达到同工同酬,其他单位我都没见过,我就是一名基层gwy ,还做一部分人事的工作,我有发言权

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你说的是你经历过的现实还是只是你的一厢情愿?我这边可能只有医疗系统可能会达到同工同酬,其他单位我都没见过,我就是一名基层gwy ,还做一部分人事的工作,我有发言权

我们单位确实是同工同酬

我们单位确实是同工同酬

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引用 @杭州888 发表的:
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胡说八道,在编和合同制待遇根本不一样

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胡说八道,在编和合同制待遇根本不一样

其实差距不是很大,就我们单位来说的话

其实差距不是很大,就我们单位来说的话

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引用 @叫我kieJo 发表的:
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非杠,事业单位合同制不就是不在编?还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸,编办办理的入编只有这两种,国企一般不算入编

非杠,事业单位合同制不就是不在编?还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸,编办办理的入编只有这两种,国企一般不算入编

除了卫健委在编的那种医院,很多公立医院医生算不算在编?几年一签合同,院长都是这样的啊

除了卫健委在编的那种医院,很多公立医院医生算不算在编?几年一签合同,院长都是这样的啊

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引用 @陌上笙歌 发表的:
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有时候真的想不通是哪个王八蛋发明的“35岁线”。不过说回来,还是“人口红利”给了这些人底气,某些程度上来说这真是把双刃剑啊,以前“人口红利”是我国的一大优势,现在再看“人口红利”,完全是刺向普罗大众的一把刀子啊。

有时候真的想不通是哪个王八蛋发明的“35岁线”。不过说回来,还是“人口红利”给了这些人底气,某些程度上来说这真是把双刃剑啊,以前“人口红利”是我国的一大优势,现在再看“人口红利”,完全是刺向普罗大众的一把刀子啊。

你理解错了 人口红利指的是对国家 对部分阶层的人 来说 我们这些人是他们的福利 红利 而不是我们是享受拿到红利

你理解错了 人口红利指的是对国家 对部分阶层的人 来说 我们这些人是他们的福利 红利 而不是我们是享受拿到红利

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引用 @陌上笙歌 发表的:
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有时候真的想不通是哪个王八蛋发明的“35岁线”。不过说回来,还是“人口红利”给了这些人底气,某些程度上来说这真是把双刃剑啊,以前“人口红利”是我国的一大优势,现在再看“人口红利”,完全是刺向普罗大众的一把刀子啊。

有时候真的想不通是哪个王八蛋发明的“35岁线”。不过说回来,还是“人口红利”给了这些人底气,某些程度上来说这真是把双刃剑啊,以前“人口红利”是我国的一大优势,现在再看“人口红利”,完全是刺向普罗大众的一把刀子啊。

就是公家发明的

就是公家发明的

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引用 @我是大块头啊 发表的:
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公务员,事业单位的标准啊!35岁之后不给考试,然后互联网公司就搬这个标准。

公务员,事业单位的标准啊!35岁之后不给考试,然后互联网公司就搬这个标准。

古代科举是不是不限制年龄

古代科举是不是不限制年龄

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引用 @叫我kieJo 发表的:
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非杠,事业单位合同制不就是不在编?还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸,编办办理的入编只有这两种,国企一般不算入编

非杠,事业单位合同制不就是不在编?还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸,编办办理的入编只有这两种,国企一般不算入编

其实就是编外人员,类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职

其实就是编外人员,类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职

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引用 @您好您所拨打的电话 发表的:
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本地国企被优化概率也很大

本地国企被优化概率也很大

不是你被优化 是公司被优化了 不过人员一般会分流 劳务派遣不一定 看集团良心

不是你被优化 是公司被优化了 不过人员一般会分流 劳务派遣不一定 看集团良心

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引用 @藤原拖地 发表的:
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你说的是对的 国企就领导可能带编 下面的人现在没有所谓的编制的了

你说的是对的 国企就领导可能带编 下面的人现在没有所谓的编制的了

都这样三十几年了 有什么稀奇的
第一批都退休了十几年了
绝大部分人都是三级公司甚至更外包 不过只要是总部签的合同工
最差最差也是让你待岗发最底工资 明面上好看一点

都这样三十几年了 有什么稀奇的
第一批都退休了十几年了
绝大部分人都是三级公司甚至更外包 不过只要是总部签的合同工
最差最差也是让你待岗发最底工资 明面上好看一点

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引用 @虎扑JR0339371608 发表的:
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不懂是不是编的,但是如果用三年就能在各个行业摸爬滚打,那么不踏实,你能成功才见鬼呢。

不懂是不是编的,但是如果用三年就能在各个行业摸爬滚打,那么不踏实,你能成功才见鬼呢。

赞同,一万个小时理论还是有一定的道理的

赞同,一万个小时理论还是有一定的道理的

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引用 @善良的男人不骗女人 发表的:
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其实就是编外人员,类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职

其实就是编外人员,类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职

我觉得也是

我觉得也是

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引用 @黄金家族爱新觉罗永浩 发表的:
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除了卫健委在编的那种医院,很多公立医院医生算不算在编?几年一签合同,院长都是这样的啊

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除了卫健委在编的那种医院,很多公立医院医生算不算在编?几年一签合同,院长都是这样的啊

你说的是事业编在编人员也要签合同,我这边是三年一签,就是走个程序。事业编在编人员要签合同不等于签合同人员都在编。

你说的是事业编在编人员也要签合同,我这边是三年一签,就是走个程序。事业编在编人员要签合同不等于签合同人员都在编。

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引用 @回到最初时光 发表的:
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古代科举是不是不限制年龄

古代科举是不是不限制年龄

想想范进中举

想想范进中举

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引用 @小绿帽林克 发表的:
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事业单位合同制也不会被裁员啊,福利待遇和在编一样的。就是晋升和退休以后会有比较明显的差距

事业单位合同制也不会被裁员啊,福利待遇和在编一样的。就是晋升和退休以后会有比较明显的差距

别吧 怎么可能跟在编一样待遇...

别吧 怎么可能跟在编一样待遇...

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Re:大家干了十几年,到了35,突然找不到工作了,会不会很可惜之前的技能知识积累。
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