24岁的时候大学毕业考上事业单位合同制，28岁的时候不想干了辞职（稳定，但是工资少，那时候个人心气儿也比较高）；29岁-31岁在社会各个行业摸爬滚打，工程三方待过，房地产圈待过，汽车圈待过，找工作也被骗过，锻炼了一身本领，也经历了疫情最苦的三年，找工作，上班，失业，继续找工作，上班，失业；32岁，自己又被一家公司优化了，感慨自己现在一事无成，拼搏了几年，啥成绩也没有，忽然感慨正式工作相比私企还是更好一些，也很后悔自己曾经从稳定的工作出来的想法，于是开始继续尝试考正式单位，复习了半年后，赶上本地一家NB的国企招考，终于再度上岸了，现在真的很开心，每天工作量不是很大， 同事氛围很友好，食堂的饭很好吃，所以十分感谢人生对我的诸多锻炼，我才倍加珍惜现在的工作岗位。

其实就是编外人员，类似于外号劳务。如果是正式工楼主怎么可能辞职

非杠，事业单位合同制不就是不在编？还有上岸一般说的是公务员和事业编上岸，编办办理的入编只有这两种，国企一般不算入编

我在国企私企都干过。国企没你说的那么好，私企也没有你说的那么不堪，没有技能在哪都不可能待的长久

为啥欧美这么怕中国企业，因为中国企业足够卷，高素质劳动力足够多足够廉价，导致市场纷纷被中国占据，目前这个阶段，就是抢市场的阶段，如果我们的技术积累和品牌效应没有比西方有足够优势的前提下，竞争优势的只有廉价劳动力，如果你不卷，成片成片的企业就没了，你怎么保证就业？

所以说白了，我们这代人面临的是时代的眼泪，中国处于工业革命赶超欧美的阶段，必然要靠牺牲劳动人民的一些利益去换取竞争力。等到你的品牌和技术能力达到欧美水平了，社会也会有底气去给劳动者争取更多福利。

以前我们父辈他们过得比我们不苦多了，一周六天工作制，很多工厂没有劳动保护，我小姨就是油漆厂二十多得肺病死的，现在企业起码有职业健康保护、有安全生产保护，每周法定休假也到2天了。所以这是个渐进的过程，国家要保证的是我们一直稳定发展，先谈竞争和效率，再谈公平分配。

事业单位合同制也不会被裁员啊，福利待遇和在编一样的。就是晋升和退休以后会有比较明显的差距

24岁的时候大学毕业考上事业单位合同制，28岁的时候不想干了辞职（稳定，但是工资少，那时候个人心气儿也比较高）；29岁-31岁在社会各个行业摸爬滚打，工程三方待过，房地产圈待过，汽车圈待过，找工作也被骗过，锻炼了一身本领，也经历了疫情最苦的三年，找工作，上班，失业，继续找工作，上班，失业；32岁，自己又被一家公司优化了，感慨自己现在一事无成，拼搏了几年，啥成绩也没有，忽然感慨正式工作相比私企还是更好一些，也很后悔自己曾经从稳定的工作出来的想法，于是开始继续尝试考正式单位，复习了半年后，赶上本地一家NB的国企招考，终于再度上岸了，现在真的很开心，每天工作量不是很大， 同事氛围很友好，食堂的饭很好吃，所以十分感谢人生对我的诸多锻炼，我才倍加珍惜现在的工作岗位。

你说的是事业编在编人员也要签合同，我这边是三年一签，就是走个程序。事业编在编人员要签合同不等于签合同人员都在编。

就只有钱才是社会保障吗？医疗教育治安难道不是社会保障吗

我们单位确实是同工同酬

虽然三年在各个圈子都待过，但我做的都是和专业一样的岗位，还是等同于积累了不少的经验的。

肯定不是编的 编的那直接发知乎而不是虎扑了 三年干过房地产圈 汽车圈 工程圈 但是呆的时间确实都不算长 当然也是因为疫情因素 各个圈子都很动荡

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公务员，事业单位的标准啊！35岁之后不给考试，然后互联网公司就搬这个标准。

古代科举是不是不限制年龄

绩效也相同吗？

不懂是不是编的，但是如果用三年就能在各个行业摸爬滚打，那么不踏实，你能成功才见鬼呢。

24岁的时候大学毕业考上事业单位合同制，28岁的时候不想干了辞职（稳定，但是工资少，那时候个人心气儿也比较高）；29岁-31岁在社会各个行业摸爬滚打，工程三方待过，房地产圈待过，汽车圈待过，找工作也被骗过，锻炼了一身本领，也经历了疫情最苦的三年，找工作，上班，失业，继续找工作，上班，失业；32岁，自己又被一家公司优化了，感慨自己现在一事无成，拼搏了几年，啥成绩也没有，忽然感慨正式工作相比私企还是更好一些，也很后悔自己曾经从稳定的工作出来的想法，于是开始继续尝试考正式单位，复习了半年后，赶上本地一家NB的国企招考，终于再度上岸了，现在真的很开心，每天工作量不是很大， 同事氛围很友好，食堂的饭很好吃，所以十分感谢人生对我的诸多锻炼，我才倍加珍惜现在的工作岗位。