主打一个违法成本低。想想哪些违法的，比如造假就罚款而已，人家来钱快，那么点的罚款一天赚回来有意义吗？像国外一样，要不主要负责任坐几年牢或者罚款几年的收入，这样才起到震慑作用。

因为加班费这个东西才是离职赔偿里公司最看重的，因为加班费没有上限，但是你要证明你是在加班而不是在做别的什么，最有效的证据是你开的加班申请公司答复批准加班。
试问有几个打工人给的出这个证据

说了这么多，公司只看最后一条就可以拖死你

专挑工作日找你

加班的证据基本没法提。考勤你可以每天在岗位上拍几张照片

什么可以要求几倍就是扯，除非撕破脸不干了，谁能去为了几天几倍去告单位？十无一告，单位有个屁损失。
直接加一条，违反规定，单位一把手和人事一把手入刑，保证给你执行的明明白白正正规规。

劳动法是不是不适用于公务员？

法务部你不能干拿钱不干活啊

劳动庭效率奇高，在法官的角度，一个案子一般一个月内出结果（包括送达）
但为什么老百姓感觉慢呢，因为一年有一千个案子，等轮到自己的案子经常是三个月以后的事情了

我不发，行！别人不发给我，不行！