这个主要的没说，签合同2-4个月年终奖，年底愣是不发，算违约吗？

这个不太可能 如果这样搞就没人开公司了 你想想为啥今年除夕不放假

有啥黑的。大部分外企确实严格遵守劳动法

根本就没有这个所谓2024最新劳动法。

劳动仲裁基本没有成本，去申请劳动仲裁的时候可以同时申请法律援助，当地司法局会派一名职业三年以上律师为你免费打仲裁案，所以有问题就去劳动仲裁别等了。这是大多数有一定规模的企业都是严格遵守劳动法的，只不过有的时候是在执行过程中会有一些部门小boss为了体现自己的忠心或者能力会在里面搞怪，前一阵什么那个北京女高管那个明显就是这样的。我们现在的一个客户最近就出这种事了，收购了另外几家公司，然后让员工签新的劳资合同，有一堆员工不同意，然后公司那边就批了一笔钱，是专门用于这帮人的离职赔偿的，结果北京这边有一个50多岁文盲二把手，就是作妖坚决不给说什么自己百度过了，可以不给这个那个的，纯nc玩意。

不懂就问有人统计一下真的能按劳动法严格执行的吗？20%不知道有没有。毕业几年，还没遇到过，可能是自己太菜了。之前实习的公司倒是不错。

很多公司主要是想用时间耗你，就像前几天那个国企女领导说的一样：她们就是违法怎么了，有本事去法院告，她们耗得起。普通上班族真的没有几个人能耗得起的，特别是有房贷车贷的人，都想赶紧找下一份工作

我堂哥去年仲裁差不多7个月搞定，他说很多都是手机里面可以操作，就出庭本人去一下

离职的有人告他可以成功的，我们公司有人发生工伤后续没给人家报工伤，然后他离职把公司告了，最后法院认定赔钱了。

维权成本太高，而对公司来说大不了打官司，你费劲时间💰和血汗就算胜诉了也只是拿回你应得的

确实，我公司一哥们研究生毕业，在公司工作已经满一年多，结果年假公司说要扣除第一年，所以得到的年假只有两天，这个第一年扣不扣除，好像没有看到法规明确规定，就有点郁闷

标准有了，其他的就看个人了。发不发不是我的事了，毕竟老板送人情，打工人只会来麻烦。

国内很多企业真的资本主义看了都要落泪，就是地主思想，把你当旧时代的包身工

规定的挺好，单位不遵守怎么办？仲裁流程走多了?仲裁能赢，折腾一两年打工人哪有那么多时间陪他耗

唉，盎撒