这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场，让老板闻风丧胆，让正常女性失去了生育权，随她好事不出门，坏事传千里，

你说的太片面了，单位违法裁就是2n，不光是孕产妇，而且孕产妇也不一定就赔偿，万一她违反刑法了呢

1

求问下，这个n是基本工资还是年平均工资？算不算社保那些？

你只要这个理由一说出口就是2n

不懂了吧，协商是+1，无理由是2n

我以为是被牛了 打牌打太多了

所有违背法律条款，都属无效，就比方说霸王条款，某某公司有最终解释权

还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工，还在试用期就跟跟同事吵架，在工作群里阴阳怪气被领导看到，说要辞退他，他就想办法套话，把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁，人家根本就不想认真审理，直接跟我说“你们这麽大公司，赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况，但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

是马斯克吗？

理由最好找了吧，就说你工作态度不行，或者公司重新规划裁员[捂脸][捂脸][捂脸]

小公司一般没这个力量去搞，大公司都有自己的内控监察部门，养一批律师不至于这么点小事都搞不定

办公室法律是哪部法？

公共卫生法。如果你还要说，办公室不是公共场所，那建议你直接网上、百度搜索办公室能不能抽烟。

所以说单位不能什么话都说，你要是怀上再喊备孕，2n到手

难的不是理由。劳动合同法39.40条，任何一条裁员，在劳动仲裁里都是大概率输，即使在北京上海深圳，即使是本地正规大公司。

我说法律规定，你说现实。现实里无理由被裁也是2n啊，自己去劳动仲裁呗，拿不拿的到和应该拿多少有关系嘛