朋友老婆的老板备孕期间给n1了由虎扑JR0793561304 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily
朋友的老婆在一家公司干了3年了，最近在备孕，老板听说在备孕，直接就给开了，怎么破
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朋友老婆的老板备孕期间给n1了
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能证明已经怀上了就行
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备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
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备孕又不是怀孕，有些人备完孕都要好几年才怀上呢。
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
这年头，理由还不好找，老板让人事找理由出来，可以找几十个理由出来裁你
这年头，理由还不好找，老板让人事找理由出来，可以找几十个理由出来裁你
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能证明已经怀上了就行
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我特么以为n1是个人
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这年头，理由还不好找，老板让人事找理由出来，可以找几十个理由出来裁你
这年头，理由还不好找，老板让人事找理由出来，可以找几十个理由出来裁你
还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工，还在试用期就跟跟同事吵架，在工作群里阴阳怪气被领导看到，说要辞退他，他就想办法套话，把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁，人家根本就不想认真审理，直接跟我说“你们这麽大公司，赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况，但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。
还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工，还在试用期就跟跟同事吵架，在工作群里阴阳怪气被领导看到，说要辞退他，他就想办法套话，把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁，人家根本就不想认真审理，直接跟我说“你们这麽大公司，赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况，但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
直接说经营不善裁员就行了，又没有怀上。
直接说经营不善裁员就行了，又没有怀上。
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这老板怕是一点法都不懂吧
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没怀孕N+1，怀孕不能开，哺乳期2N。老板应该是很懂法
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不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了？
不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了？
有垃圾女员工，也有垃圾老板。反正都是垃圾
有垃圾女员工，也有垃圾老板。反正都是垃圾
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备孕不等于怀孕，n+1也是合理的
备孕不等于怀孕，n+1也是合理的
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
法律规定的，无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇
法律规定的，无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇
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引用 @虎扑JR1883898194 发表的:
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理由太多了，随便满地都是，就说公司战略调整精简裁员，直接要干掉整个部门，先从你开始怎么了！
理由太多了，随便满地都是，就说公司战略调整精简裁员，直接要干掉整个部门，先从你开始怎么了！
赔钱就行啊，赔钱不要理由都行
赔钱就行啊，赔钱不要理由都行
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Brooklynno92023-03-23 09:51:03
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这老板怕是一点法都不懂吧
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
怎么可能无理由，这年头，装个摄像头找个玩手机的就行了
怎么可能无理由，这年头，装个摄像头找个玩手机的就行了
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引用 @ttgat 发表的:
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“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗？
“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗？
所有违背法律条款，都属无效，就比方说霸王条款，某某公司有最终解释权
所有违背法律条款，都属无效，就比方说霸王条款，某某公司有最终解释权
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引用 @Brooklynno9 发表的:
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这老板怕是一点法都不懂吧
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可能恰恰是懂法。楼猪没说清楚劳动合同的相关情况，一般来说劳动合同三年一签，再次签订时公司可以选择不续签，这时需要提前一个月通知，并支付n作为补偿，就是所谓的n+1。如果女员工把备孕一事传的公司皆知，老板为了自身利益在肯定选择不续签，损失四个月工资好还是一年半不能正常工作的女员工好？所以关键在于不续签通知的时刻是否怀孕，以及劳动合同签订情况。
可能恰恰是懂法。楼猪没说清楚劳动合同的相关情况，一般来说劳动合同三年一签，再次签订时公司可以选择不续签，这时需要提前一个月通知，并支付n作为补偿，就是所谓的n+1。如果女员工把备孕一事传的公司皆知，老板为了自身利益在肯定选择不续签，损失四个月工资好还是一年半不能正常工作的女员工好？所以关键在于不续签通知的时刻是否怀孕，以及劳动合同签订情况。
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songmin0292023-03-21 22:21:19
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孕妇愿意才行。你再去看看
孕妇愿意才行。你再去看看
都是协商，一般起码要18个月以上，要是仲裁，基本翻倍
都是协商，一般起码要18个月以上，要是仲裁，基本翻倍
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引用 @虎扑JR1883898194 发表的:
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理由太多了，随便满地都是，就说公司战略调整精简裁员，直接要干掉整个部门，先从你开始怎么了！
理由太多了，随便满地都是，就说公司战略调整精简裁员，直接要干掉整个部门，先从你开始怎么了！
其实你只要愿意去仲裁，钱都是可以拿到的。但你又不愿意去仲裁，那确实人家说什么是什么，不给就不给。别说什么仲裁斗不过，仲裁可以说是天平最倾斜劳动者的了，律师都不用请都能拿到钱。
其实你只要愿意去仲裁，钱都是可以拿到的。但你又不愿意去仲裁，那确实人家说什么是什么，不给就不给。别说什么仲裁斗不过，仲裁可以说是天平最倾斜劳动者的了，律师都不用请都能拿到钱。
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看到这个帖子里的各种人，简直离谱。工作三年了怀孕，又不是刚去就怀孕。被老板无理由直接开除，还那么多人给这黑心老板支招，怎么把员工恶心走。是觉得我们社会不够内卷啊。
看到这个帖子里的各种人，简直离谱。工作三年了怀孕，又不是刚去就怀孕。被老板无理由直接开除，还那么多人给这黑心老板支招，怎么把员工恶心走。是觉得我们社会不够内卷啊。
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引用 @油爆枇杷拌面条 发表的:
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还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工，还在试用期就跟跟同事吵架，在工作群里阴阳怪气被领导看到，说要辞退他，他就想办法套话，把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁，人家根本就不想认真审理，直接跟我说“你们这麽大公司，赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况，但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。
还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工，还在试用期就跟跟同事吵架，在工作群里阴阳怪气被领导看到，说要辞退他，他就想办法套话，把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁，人家根本就不想认真审理，直接跟我说“你们这麽大公司，赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况，但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。
人家是不工作了还是怎么样？上个班还得惯谁？
人家是不工作了还是怎么样？上个班还得惯谁？
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
另外如果是孕妇或者哺乳期，劳动者可以选择拿2N走或者不走，公司没办法强行开除。
另外如果是孕妇或者哺乳期，劳动者可以选择拿2N走或者不走，公司没办法强行开除。
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理由很难找吗
正当理由
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备孕不等于怀孕，n+1也是合理的
备孕不等于怀孕，n+1也是合理的
无理由开除，就得2n！！！！我说的！
无理由开除，就得2n！！！！我说的！
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
这年头理由太好找了，万能的，疫情原因大环境不好经营不善精简人员，也愿意赔偿。你还能怎么样？还是私企，你能怎么样？
这年头理由太好找了，万能的，疫情原因大环境不好经营不善精简人员，也愿意赔偿。你还能怎么样？还是私企，你能怎么样？
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法律规定，无理由裁员就是2n
法律规定，无理由裁员就是2n
理由很难找吗
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备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用
备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
老板直接在办公室抽烟，看看到底谁难受
老板直接在办公室抽烟，看看到底谁难受
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该咋整咋整呗
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
法律规定的，无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇
法律规定的，无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇
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开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
开除要有正当理由。如果理由是违纪，公司要有成文的规章制度，有明确的记录的违反情况；如果理由是绩效不合格，绩效不合格有至少2个考核周期的不合格，还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足，n+1是开不掉的，打官司可以争取到2n的补偿。
另外如果是孕妇或者哺乳期，劳动者可以选择拿2N走或者不走，公司没办法强行开除。
另外如果是孕妇或者哺乳期，劳动者可以选择拿2N走或者不走，公司没办法强行开除。
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