朋友老婆的老板备孕期间给n1了

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虎扑JR0793561304(24级)楼主2023-03-21 12:43:06发布于北京
朋友老婆的老板备孕期间给n1了虎扑JR0793561304 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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能证明已经怀上了就行

能证明已经怀上了就行

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备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

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备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

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法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定,无理由裁员就是2n

法律规定,无理由裁员就是2n

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备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

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能证明已经怀上了就行

能证明已经怀上了就行

我特么以为n1是个人

我特么以为n1是个人

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这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

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能证明已经怀上了就行

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为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗

为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

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法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

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这老板怕是一点法都不懂吧

这老板怕是一点法都不懂吧

没怀孕N+1,怀孕不能开,哺乳期2N。老板应该是很懂法

没怀孕N+1,怀孕不能开,哺乳期2N。老板应该是很懂法

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为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

估计是办公室里说过,传来传去老板知道了

估计是办公室里说过,传来传去老板知道了

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不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

有垃圾女员工,也有垃圾老板。反正都是垃圾

有垃圾女员工,也有垃圾老板。反正都是垃圾

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不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

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法律规定,无理由裁员就是2n

法律规定,无理由裁员就是2n

理由不难找,但得劳动局认啊。正常无故裁员提起仲裁就是2n,我就是这么出来的

理由不难找,但得劳动局认啊。正常无故裁员提起仲裁就是2n,我就是这么出来的

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经营不善裁员 需向劳动部门报批并获批

经营不善裁员 需向劳动部门报批并获批

他是一点法都不懂,以为报备上面就批,裁员报备需要裁定10%才可以报备,为了一个员工直接裁多个,还去证明经营不善?

他是一点法都不懂,以为报备上面就批,裁员报备需要裁定10%才可以报备,为了一个员工直接裁多个,还去证明经营不善?

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不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗?

“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗?

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为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

估计被同事背刺了。

估计被同事背刺了。

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这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

理由不好找。裁人的理由要有一定要求的。
但是给钱就行。像这种情况N+1没问题的。

理由不好找。裁人的理由要有一定要求的。
但是给钱就行。像这种情况N+1没问题的。

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直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

经营不善裁员 需向劳动部门报批并获批

经营不善裁员 需向劳动部门报批并获批

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备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

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引用 @虎扑JR1883898194 发表的:
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理由太多了,随便满地都是,就说公司战略调整精简裁员,直接要干掉整个部门,先从你开始怎么了!

理由太多了,随便满地都是,就说公司战略调整精简裁员,直接要干掉整个部门,先从你开始怎么了!

赔钱就行啊,赔钱不要理由都行

赔钱就行啊,赔钱不要理由都行

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老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

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能证明已经怀上了就行

能证明已经怀上了就行

这老板怕是一点法都不懂吧

这老板怕是一点法都不懂吧

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

怎么可能无理由,这年头,装个摄像头找个玩手机的就行了

怎么可能无理由,这年头,装个摄像头找个玩手机的就行了

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引用 @楠溪江铁王 发表的:
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这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

人家干了三年了,老板是ptsd?你说的那些钻漏洞的坑的是刚入职的育龄女性。楼主这个老板就是纯坏

人家干了三年了,老板是ptsd?你说的那些钻漏洞的坑的是刚入职的育龄女性。楼主这个老板就是纯坏

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引用 @胡水 发表的:
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孕产妇不能裁员,你给钱也不行

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

可以裁,给钱就行……就是给的钱比较多要加哺乳期

可以裁,给钱就行……就是给的钱比较多要加哺乳期

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“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗?

“签了多少年不怀孕的承诺”这玩意有法律效力吗?

所有违背法律条款,都属无效,就比方说霸王条款,某某公司有最终解释权

所有违背法律条款,都属无效,就比方说霸王条款,某某公司有最终解释权

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引用 @轰炸岛国 发表的:
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起码警察会制止吧,而且有点地方是会罚款的。

起码警察会制止吧,而且有点地方是会罚款的。

等警察来了我都抽完了。再说,人家老板在自己的公司,自己的办公室抽烟怎么了?
别说孕妇,人家还没怀呢,再说哪条法律规定有孕妇的屋子不能抽烟?

等警察来了我都抽完了。再说,人家老板在自己的公司,自己的办公室抽烟怎么了?
别说孕妇,人家还没怀呢,再说哪条法律规定有孕妇的屋子不能抽烟?

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你还没工作吧,多少人被裁拿不到钱

你还没工作吧,多少人被裁拿不到钱

我说法律规定,你说现实。现实里无理由被裁也是2n啊,自己去劳动仲裁呗,拿不拿的到和应该拿多少有关系嘛

我说法律规定,你说现实。现实里无理由被裁也是2n啊,自己去劳动仲裁呗,拿不拿的到和应该拿多少有关系嘛

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这老板怕是一点法都不懂吧

这老板怕是一点法都不懂吧

可能恰恰是懂法。楼猪没说清楚劳动合同的相关情况,一般来说劳动合同三年一签,再次签订时公司可以选择不续签,这时需要提前一个月通知,并支付n作为补偿,就是所谓的n+1。如果女员工把备孕一事传的公司皆知,老板为了自身利益在肯定选择不续签,损失四个月工资好还是一年半不能正常工作的女员工好?所以关键在于不续签通知的时刻是否怀孕,以及劳动合同签订情况。

可能恰恰是懂法。楼猪没说清楚劳动合同的相关情况,一般来说劳动合同三年一签,再次签订时公司可以选择不续签,这时需要提前一个月通知,并支付n作为补偿,就是所谓的n+1。如果女员工把备孕一事传的公司皆知,老板为了自身利益在肯定选择不续签,损失四个月工资好还是一年半不能正常工作的女员工好?所以关键在于不续签通知的时刻是否怀孕,以及劳动合同签订情况。

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竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

脑子有坑吧,人家违反哪条法律法规了你就报警??我要是警察就给你量棍子

脑子有坑吧,人家违反哪条法律法规了你就报警??我要是警察就给你量棍子

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孕妇愿意才行。你再去看看

孕妇愿意才行。你再去看看

都是协商,一般起码要18个月以上,要是仲裁,基本翻倍

都是协商,一般起码要18个月以上,要是仲裁,基本翻倍

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公司架构调整

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公司架构调整

你只要这个理由一说出口就是2n

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还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

人家是不工作了还是怎么样?上个班还得惯谁?

人家是不工作了还是怎么样?上个班还得惯谁?

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

另外如果是孕妇或者哺乳期,劳动者可以选择拿2N走或者不走,公司没办法强行开除。

另外如果是孕妇或者哺乳期,劳动者可以选择拿2N走或者不走,公司没办法强行开除。

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不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

不过也挺恶心的 又不是刚入职就怀孕 也工作了三年了 除非是入职前签了多少年不怀孕的承诺 不然正常的生育权还给人剥夺了?

所以还是要闷声发大财,怀上了再说,没怀别嚷嚷

所以还是要闷声发大财,怀上了再说,没怀别嚷嚷

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在自己公司抽烟,警察管不着

在自己公司抽烟,警察管不着

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人家是不工作了还是怎么样?上个班还得惯谁?

人家是不工作了还是怎么样?上个班还得惯谁?

明明就是自己算错了,他还想甩锅给别人。吵起来了,领导谈话,他大呼小叫的还。是这样,才考虑辞退他。毕竟试用期麽。早发现,早治疗。

明明就是自己算错了,他还想甩锅给别人。吵起来了,领导谈话,他大呼小叫的还。是这样,才考虑辞退他。毕竟试用期麽。早发现,早治疗。

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备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

无理由开除,就得2n!!!!我说的!

无理由开除,就得2n!!!!我说的!

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

这年头理由太好找了,万能的,疫情原因大环境不好经营不善精简人员,也愿意赔偿。你还能怎么样?还是私企,你能怎么样?

这年头理由太好找了,万能的,疫情原因大环境不好经营不善精简人员,也愿意赔偿。你还能怎么样?还是私企,你能怎么样?

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这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

这就是个别钻漏洞的垃圾害了整个市场,让老板闻风丧胆,让正常女性失去了生育权,随她好事不出门,坏事传千里,

拉倒吧 就算入职怀孕生孩子有啥问题?

拉倒吧 就算入职怀孕生孩子有啥问题?

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

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能证明已经怀上了就行

能证明已经怀上了就行

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先去劳动仲裁,仲裁不行就起诉。开除要有正当理由,否则n+1不够。

先去劳动仲裁,仲裁不行就起诉。开除要有正当理由,否则n+1不够。

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备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

备孕又不是怀孕,有些人备完孕都要好几年才怀上呢。

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备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

备孕不等于怀孕,n+1也是合理的

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先去劳动仲裁,仲裁不行就起诉。开除要有正当理由,否则n+1不够。

先去劳动仲裁,仲裁不行就起诉。开除要有正当理由,否则n+1不够。

备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

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不懂就问,备孕直接做开除的理由?这也能成立吗?太直白了吧。。。

不懂就问,备孕直接做开除的理由?这也能成立吗?太直白了吧。。。

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备孕期就被发现了?老板挺鸡贼啊,都三年了一点面子都不给,又不是来了马上就怀上了

备孕期就被发现了?老板挺鸡贼啊,都三年了一点面子都不给,又不是来了马上就怀上了

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备孕n1
还想还算合理?

备孕n1
还想还算合理?

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备孕跟老板说干嘛?

备孕跟老板说干嘛?

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备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

备孕都没怀上.N+1是正常流程.你仲裁有啥用

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

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备孕怎么被老板知道的?

备孕怎么被老板知道的?

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

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引用 @隽清 发表的:
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备孕n1还想还算合理?

备孕n1
还想还算合理?

备孕和怀孕是两回事

备孕和怀孕是两回事

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该咋整咋整呗

该咋整咋整呗

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

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引用 @小小昊昊 发表的:
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老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

老板直接在办公室抽烟,看看到底谁难受

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

另外如果是孕妇或者哺乳期,劳动者可以选择拿2N走或者不走,公司没办法强行开除。

另外如果是孕妇或者哺乳期,劳动者可以选择拿2N走或者不走,公司没办法强行开除。

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引用 @小肥2015 发表的:
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法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

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没怀上没啥办法吧。

没怀上没啥办法吧。

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引用 @轰炸岛国 发表的:
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竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

竟然这样子搞,那就报警了,反正都闹成这样子,,不是私人办公室应该不能抽烟吧?

然后警察来了会怎么处理?

然后警察来了会怎么处理?

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Re:朋友老婆的老板备孕期间给n1了
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