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兄弟们,我向HR提薪水要求,他却这么回,我该咋回啊。。。

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战虎KK(17级)楼主2022-07-01 15:44:25
兄弟们,我向HR提薪水要求,他却这么回,我该咋回啊。。。战虎KK 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

这些回帖亮了

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你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

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这个HR真是杀得一手好价

这个HR真是杀得一手好价

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你一个HR有啥资格被给人开五万的工资

[奸笑]你一个HR有啥资格被给人开五万的工资

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先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

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这是在pua你

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那还回什么?直接走人

那还回什么?直接走人

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怼是怼的爽了。但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。打嘴炮是最没用的

怼是怼的爽了。
但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。
打嘴炮是最没用的

道理也不是这个道理。

如果成规模企业做运营或技术岗,根本不存在一个月赚回工资的说法。

道理也不是这个道理。

如果成规模企业做运营或技术岗,根本不存在一个月赚回工资的说法。

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这一套话术我12年大学毕业就听到过,这么多年了没新鲜的?

这一套话术我12年大学毕业就听到过,这么多年了没新鲜的?

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那还回什么?直接走人

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可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

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可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

你在这里5000,说外面给你6w,这不是让别人笑晕吗…

你在这里5000,说外面给你6w,这不是让别人笑晕吗…

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怼是怼的爽了。但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。打嘴炮是最没用的

怼是怼的爽了。
但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。
打嘴炮是最没用的

赚不回5000你还给我5000干嘛,那你们不是亏了,我要不要再补你一点?。。。这里有什么道理,根本没道理。

赚不回5000你还给我5000干嘛,那你们不是亏了,我要不要再补你一点?。。。这里有什么道理,根本没道理。

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赶紧走

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先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

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老哥 还是你牛!!我这就回他

老哥 还是你牛!!我这就回他

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你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

怼是怼的爽了。
但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。
打嘴炮是最没用的

怼是怼的爽了。
但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。
打嘴炮是最没用的

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说实话,需要改变么,没这个价值谁开这个钱给打工仔

说实话,需要改变么,没这个价值谁开这个钱给打工仔

那也得换换新花样儿不是,哈哈哈你别怼我老哥,我家里开公司的,我只是觉得没必要说这些阴阳怪气又毫无用处的话,给人别添堵这么爽么?双向选择,有一方不乐意就换呗,说这些话又能带来这么产值呢?还是说作为公司hr仗着公司的平台优越感上来了?

那也得换换新花样儿不是,哈哈哈你别怼我老哥,我家里开公司的,我只是觉得没必要说这些阴阳怪气又毫无用处的话,给人别添堵这么爽么?双向选择,有一方不乐意就换呗,说这些话又能带来这么产值呢?还是说作为公司hr仗着公司的平台优越感上来了?

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道理也不是这个道理。如果成规模企业做运营或技术岗,根本不存在一个月赚回工资的说法。

道理也不是这个道理。

如果成规模企业做运营或技术岗,根本不存在一个月赚回工资的说法。

赚不回工资的都是行政岗,技术岗基本不存在赚不回来,但是技术才是底层,行政都是大爷。

赚不回工资的都是行政岗,技术岗基本不存在赚不回来,但是技术才是底层,行政都是大爷。

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你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

那你算下自己的边际贡献给HR看下,看看和自己的薪水比是高了还是低了。

那你算下自己的边际贡献给HR看下,看看和自己的薪水比是高了还是低了。

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你在这里5000,说外面给你6w,这不是让别人笑晕吗…

你在这里5000,说外面给你6w,这不是让别人笑晕吗…

因为那是我爸的公司,我摊牌了,我是

因为那是我爸的公司,我摊牌了,我是

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老哥 还是你牛!!我这就回他

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老哥 还是你牛!!我这就回他

典型的PUA话术。

一个公司各个岗位,各司其职,公司效益是集体的成果,不是一个人一个人计算。销售部经理一个月带来两百万利润,你能给人两百万工资么。hr只管招人没有利润,你能一分钱别拿么。

工作内容增加,工作量增大,加班增多,公司整体效益变好,工龄增长,都可以作为理由要求加工资。大家都是来打工的,提钱不伤和气。

典型的PUA话术。

一个公司各个岗位,各司其职,公司效益是集体的成果,不是一个人一个人计算。销售部经理一个月带来两百万利润,你能给人两百万工资么。hr只管招人没有利润,你能一分钱别拿么。

工作内容增加,工作量增大,加班增多,公司整体效益变好,工龄增长,都可以作为理由要求加工资。大家都是来打工的,提钱不伤和气。

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这个HR真是杀得一手好价

这个HR真是杀得一手好价

为啥好多朋友找工作能和hr说真的多,就开多少,能干干,不干换,还理论起来了

为啥好多朋友找工作能和hr说真的多,就开多少,能干干,不干换,还理论起来了

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别别别,我就是人人憎恨的HR[捂脸][捂脸]我只是遇到了挺多咋说呢,员工吧,就是属于干啥啥不行,任务完不成,业绩也不咋样的,但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的,包括面试的时候。只能说,需求确实是双向的。当然,我觉得HR这么直接的回复,也挺厉害的,正常的HR不太应该这么沟通的吧

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别别别,我就是人人憎恨的HR[捂脸][捂脸]
我只是遇到了挺多咋说呢,员工吧,就是属于干啥啥不行,任务完不成,业绩也不咋样的,但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的,包括面试的时候。
只能说,需求确实是双向的。
当然,我觉得HR这么直接的回复,也挺厉害的,正常的HR不太应该这么沟通的吧

真这么回复的只能说这hr水平确实是有限,要么就是太闲了哈哈。我也在外公司过一段时间人力,有毛病的确实是不少,但是对方不先说怪话我肯定是不会主动招惹人家,一个是因为太忙了,一上午有时候要面4、50个人,没这个精力搞这些,第二个做生意没有永远的敌人只有永远的利益,不到万不得已不结仇,万一以后有需求要合作,人家是甲方领导这不完蛋了哈哈哈风水轮流转这个东西可以不信,但是挑战的话是会吞苦果的,我见过不少实例哈哈哈

真这么回复的只能说这hr水平确实是有限,要么就是太闲了哈哈。我也在外公司过一段时间人力,有毛病的确实是不少,但是对方不先说怪话我肯定是不会主动招惹人家,一个是因为太忙了,一上午有时候要面4、50个人,没这个精力搞这些,第二个做生意没有永远的敌人只有永远的利益,不到万不得已不结仇,万一以后有需求要合作,人家是甲方领导这不完蛋了哈哈哈风水轮流转这个东西可以不信,但是挑战的话是会吞苦果的,我见过不少实例哈哈哈

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这个HR真是杀得一手好价

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楼主:反正你认为我赚不了5000,那你给我50000好了,你亏都亏了,不差一点,我赚就行了

楼主:反正你认为我赚不了5000,那你给我50000好了,你亏都亏了,不差一点,我赚就行了

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是是是,我来回复你本身我就输了,你赢了你赢了

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是是是,我来回复你本身我就输了,你赢了你赢了

还在嘴炮还在嘴炮,一边对别人喊着被怼了不要嘴炮,嘴炮没意义,有时间去提升自己。一边急的同一句话回复我好几次,在论坛里和网友你来我往对喷。平时估计也是对别人指指点点,一到自己就原形毕露的🤡

还在嘴炮还在嘴炮,一边对别人喊着被怼了不要嘴炮,嘴炮没意义,有时间去提升自己。一边急的同一句话回复我好几次,在论坛里和网友你来我往对喷。平时估计也是对别人指指点点,一到自己就原形毕露的🤡

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因为那是我爸的公司,我摊牌了,我是

因为那是我爸的公司,我摊牌了,我是

深怕人家不知道你是大话精?

深怕人家不知道你是大话精?

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所以说了打嘴炮是最没用的,改变不了实际情况。真正有用的要么就去跳槽拿到这样的薪水,要么让上级主管领导根据公司制度争取涨薪,别的一点改变都不会产生。你跟HR提加薪,HR得有那个权限才行。

所以说了打嘴炮是最没用的,改变不了实际情况。
真正有用的要么就去跳槽拿到这样的薪水,要么让上级主管领导根据公司制度争取涨薪,别的一点改变都不会产生。
你跟HR提加薪,HR得有那个权限才行。

hr吊用没有,就是个个牛逼哄哄

hr吊用没有,就是个个牛逼哄哄

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那也得换换新花样儿不是,哈哈哈你别怼我老哥,我家里开公司的,我只是觉得没必要说这些阴阳怪气又毫无用处的话,给人别添堵这么爽么?双向选择,有一方不乐意就换呗,说这些话又能带来这么产值呢?还是说作为公司hr仗着公司的平台优越感上来了?

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那也得换换新花样儿不是,哈哈哈你别怼我老哥,我家里开公司的,我只是觉得没必要说这些阴阳怪气又毫无用处的话,给人别添堵这么爽么?双向选择,有一方不乐意就换呗,说这些话又能带来这么产值呢?还是说作为公司hr仗着公司的平台优越感上来了?

别别别,我就是人人憎恨的HR
我只是遇到了挺多咋说呢,员工吧,就是属于干啥啥不行,任务完不成,业绩也不咋样的,但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的,包括面试的时候。
只能说,需求确实是双向的。
当然,我觉得HR这么直接的回复,也挺厉害的,正常的HR不太应该这么沟通的吧

别别别,我就是人人憎恨的HR[捂脸][捂脸]
我只是遇到了挺多咋说呢,员工吧,就是属于干啥啥不行,任务完不成,业绩也不咋样的,但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的,包括面试的时候。
只能说,需求确实是双向的。
当然,我觉得HR这么直接的回复,也挺厉害的,正常的HR不太应该这么沟通的吧

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这个HR真是杀得一手好价

这个HR真是杀得一手好价

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赶紧走

赶紧走

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那还回什么?直接走人

那还回什么?直接走人

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销售岗位吗,上来就赚钱?

销售岗位吗,上来就赚钱?

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这是在pua你

这是在pua你

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哪里啊 底薪能开到5000?我这4000就不错了

哪里啊 底薪能开到5000?我这4000就不错了

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你该问他:那你拿多钱? 是4万5 吗?

你该问他:那你拿多钱? 是4万5 吗?

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可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。

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你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊

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所以你会什么就说什么咯

所以你会什么就说什么咯

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卧槽我们单位无论是其他小主管还是领导。有时候行长就这么说,意思是给你们3 4k块钱一个月已经够意思了,就你们这业绩能给单位赚回来这么多么

卧槽我们单位无论是其他小主管还是领导。有时候行长就这么说,意思是给你们3 4k块钱一个月已经够意思了,就你们这业绩能给单位赚回来这么多么

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你一个HR有啥资格被给人开五万的工资

[奸笑]你一个HR有啥资格被给人开五万的工资

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你就回能不就行了?

你就回能不就行了?

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这一套话术我12年大学毕业就听到过,这么多年了没新鲜的?

这一套话术我12年大学毕业就听到过,这么多年了没新鲜的?

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先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

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先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

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先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。

老哥 还是你牛!!我这就回他

老哥 还是你牛!!我这就回他

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5000都不想给你

5000都不想给你

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五万去啊,干一个月,那五万说我才疏德浅,无法胜任,拿钱走人

五万去啊,干一个月,那五万说我才疏德浅,无法胜任,拿钱走人

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Re:兄弟们,我向HR提薪水要求,他却这么回,我该咋回啊。。。
虎扑游戏中心
步行街主干道最热帖
为什么大家现在都不喜欢吃海底捞了?上半年亏损快3个亿
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