兄弟们,我向HR提薪水要求,他却这么回,我该咋回啊。。。
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这些回帖亮了
你可以这么回过去:公司让你只做个HR真是屈才了,你应该当CEO啊
这个HR真是杀得一手好价
你一个HR有啥资格被给人开五万的工资
[奸笑]你一个HR有啥资格被给人开五万的工资
先给5w薪水吧,赚不回来差价,我退回就是。
这是在pua你
怼是怼的爽了。但是道理就是这个道理,不行你就跳槽跳个好公司好待遇就行了。打嘴炮是最没用的
道理也不是这个道理。如果成规模企业做运营或技术岗,根本不存在一个月赚回工资的说法。
这一套话术我12年大学毕业就听到过,这么多年了没新鲜的?
可以回,另一家公司给我6万月薪,再见了。
你在这里5000,说外面给你6w,这不是让别人笑晕吗…
赚不回5000你还给我5000干嘛,那你们不是亏了,我要不要再补你一点?。。。这里有什么道理,根本没道理。
赶紧走
[图片]
老哥 还是你牛!!我这就回他
说实话,需要改变么,没这个价值谁开这个钱给打工仔
那也得换换新花样儿不是,哈哈哈你别怼我老哥,我家里开公司的,我只是觉得没必要说这些阴阳怪气又毫无用处的话,给人别添堵这么爽么?双向选择,有一方不乐意就换呗,说这些话又能带来这么产值呢?还是说作为公司hr仗着公司的平台优越感上来了?
赚不回工资的都是行政岗,技术岗基本不存在赚不回来,但是技术才是底层,行政都是大爷。
那你算下自己的边际贡献给HR看下,看看和自己的薪水比是高了还是低了。
因为那是我爸的公司,我摊牌了,我是
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销售岗位吗,上来就赚钱?
?
哪里啊 底薪能开到5000?我这4000就不错了
你该问他:那你拿多钱? 是4万5 吗?
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所以你会什么就说什么咯
卧槽我们单位无论是其他小主管还是领导。有时候行长就这么说,意思是给你们3 4k块钱一个月已经够意思了,就你们这业绩能给单位赚回来这么多么
你就回能不就行了?
5000都不想给你
五万去啊,干一个月,那五万说我才疏德浅,无法胜任,拿钱走人