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先给5w薪水吧，赚不回来差价，我退回就是。
多少都是亏，你给5万我好了，我赚就行了
多少都是亏，你给5万我好了，我赚就行了
这一套话术我12年大学毕业就听到过，这么多年了没新鲜的？
太阳底下没有新鲜事
太阳底下没有新鲜事
哈哈，看来周一的你被领导骂了
哈哈，看来周一的你被领导骂了
哈哈哈哈谁被领导骂谁是猪。用你的逻辑，你有时间被我骂了之后回我，为啥不去提升自己，在这打嘴炮，还急眼。
哈哈哈哈谁被领导骂谁是猪。用你的逻辑，你有时间被我骂了之后回我，为啥不去提升自己，在这打嘴炮，还急眼。
哈哈哈哈谁被领导骂谁是猪。用你的逻辑，你有时间被我骂了之后回我，为啥不去提升自己，在这打嘴炮，还急眼。
这么急眼呢
这么急眼呢
哈哈，看来周一的你被领导骂了或者昨晚生活不顺畅
哈哈，看来周一的你被领导骂了或者昨晚生活不顺畅
哈哈哈哈哈哈哈哈哈一样的话你还回两边，真是急了急了，你不是说有时间要提升自己嘛，还不停在论坛回复打嘴炮？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈一样的话你还回两边，真是急了急了，你不是说有时间要提升自己嘛，还不停在论坛回复打嘴炮？
老哥是个强人啊哈哈哈OKR一般中小型的传统企业不乐意搞，虽然框架完整了之后玩儿起来效率高但是投入大周期长又有试错风险，有现成的体系在找几个人美其名曰人力其实当车间主任用，往下压任务压成本玩儿末位淘汰对他们来说是最香的，效率什么的他们不关心、或者说没到这个层次也不懂
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老哥是个强人啊哈哈哈OKR一般中小型的传统企业不乐意搞，虽然框架完整了之后玩儿起来效率高但是投入大周期长又有试错风险，有现成的体系在找几个人美其名曰人力其实当车间主任用，往下压任务压成本玩儿末位淘汰对他们来说是最香的，效率什么的他们不关心、或者说没到这个层次也不懂
传统企业搞okr估计比较难，嗨，适合用就行。加油兄弟，毕竟家里开公司的，哈哈，祝每年都能大赚。
现在的市场经济，要稳住啊，不容易，加油
传统企业搞okr估计比较难，嗨，适合用就行。加油兄弟，毕竟家里开公司的，哈哈，祝每年都能大赚。
现在的市场经济，要稳住啊，不容易，加油
哈哈哈哈哈哈哈哈哈一样的话你还回两边，真是急了急了，你不是说有时间要提升自己嘛，还不停在论坛回复打嘴炮？
是是是，我来回复你本身我就输了，你赢了你赢了
是是是，我来回复你本身我就输了，你赢了你赢了
是是是，我来回复你本身我就输了，你赢了你赢了
还在嘴炮还在嘴炮，一边对别人喊着被怼了不要嘴炮，嘴炮没意义，有时间去提升自己。一边急的同一句话回复我好几次，在论坛里和网友你来我往对喷。平时估计也是对别人指指点点，一到自己就原形毕露的🤡
还在嘴炮还在嘴炮，一边对别人喊着被怼了不要嘴炮，嘴炮没意义，有时间去提升自己。一边急的同一句话回复我好几次，在论坛里和网友你来我往对喷。平时估计也是对别人指指点点，一到自己就原形毕露的🤡
传统企业搞okr估计比较难，嗨，适合用就行。加油兄弟，毕竟家里开公司的，哈哈，祝每年都能大赚。现在的市场经济，要稳住啊，不容易，加油
传统企业搞okr估计比较难，嗨，适合用就行。加油兄弟，毕竟家里开公司的，哈哈，祝每年都能大赚。
现在的市场经济，要稳住啊，不容易，加油
谢谢老哥哈哈现在民营企业难搞，凑合过，我这人铁废物一个，没啥大志向，钱够花就行，努力多累啊哈哈老哥也加油
谢谢老哥哈哈现在民营企业难搞，凑合过，我这人铁废物一个，没啥大志向，钱够花就行，努力多累啊哈哈老哥也加油
别别别，我就是人人憎恨的HR[捂脸][捂脸]我只是遇到了挺多咋说呢，员工吧，就是属于干啥啥不行，任务完不成，业绩也不咋样的，但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的，包括面试的时候。只能说，需求确实是双向的。当然，我觉得HR这么直接的回复，也挺厉害的，正常的HR不太应该这么沟通的吧
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别别别，我就是人人憎恨的HR[捂脸][捂脸]
我只是遇到了挺多咋说呢，员工吧，就是属于干啥啥不行，任务完不成，业绩也不咋样的，但是跟你提涨薪的时候挺理直气壮的，包括面试的时候。
只能说，需求确实是双向的。
当然，我觉得HR这么直接的回复，也挺厉害的，正常的HR不太应该这么沟通的吧
我在公司也顶过一段时间hr ，公司每个岗位工资都有一个区间的，能开多少钱我决定不了。我只能看他能力够，可以用，最后给老板，看老板决定。
我在公司也顶过一段时间hr ，公司每个岗位工资都有一个区间的，能开多少钱我决定不了。我只能看他能力够，可以用，最后给老板，看老板决定。
